1. Если ссылка умерла тут, значит она умерла и там откуда дамп.
    При переобходе если парсер заметит изменения то обновит её.
    Если кто-то уже написал что ссылка умерла не нужно повторно писать "Подтверждаю" "Обновите", расценивается как флуд.
    Если Вы можете обновить мёртвую ссылку, то создавайте новую тему, не постите её тут, в дампах!

Видео-курс «Система мотивации для роста продаж»

Информация:
Тема в разделе "Заработок / Бизнес", создана пользователем Dump_Bot, 10 сен 2016.
  1. Dump_Bot

    Dump_Bot Бот дампов Бот форума
    • 3093/3811

    Сообщения:
    66.638
    Репутация:
    0
    Отдано:
    1 ГБ
    Скачано:
    0 байт
    Рейтинг:
    -
    Видео-курс «Система мотивации для роста продаж» от Сергея Капустина.

    [​IMG]

    В этом курсе:
    1. Базовые принципы мотивации персонала
    • Что такое мотивация;
    • Когда материальная мотивация не работает;
    • Как разработать мотивацию для каждого сотрудника;
    • Профиль продавца. Как с ним работать;
    • Метод кнута и пряника. Соотношение между болью и удовольствием;
    • Зачем нужна мотивация;
    2. Как мотивировать деньгами
    • Ошибки в системе мотивации;
    • Fix&Flex. Какими должны быть постоянная и переменная части зарплаты, чтобы у сотрудников появился системных интерес;
    • Системы материальной мотивации. Их плюсы и минусы;
    • Fix. Как рассчитать оклад, мотивирующий сотрудников к работе;
    • Включатель бонусов. Как получить нужный результат, когда сотрудники против нововведений;
    • Flex. С какой суммы платить проценты сотрудникам;
    • Как правильно рассчитать планку продаж, к которой будут стремиться продавцы;
    • О Большой Наглой Амбициозной Цели (БНАЦ) и о минимальном пороге достижения;
    3. Мотивация нематериальными ценностями
    • Классификация инструментов нематериальной мотивации;
    • Как создать систему, которая будет мотивировать ваших сотрудников к работе даже в ваше отсутствие;
    • Какие методы и фишки можно использовать для мотивации;
    4. Мотивационная доска
    • Почему мотивационная доска – еще один инструмент нематериальной мотивации;
    • Какую доску купить и где ее повесить;
    • Как работать с мотивационной доской;
    • Когда ленивые сотрудники будут отторгаться коллективом. Запускаем эффект командного самостимулирования;
    • Ошибки, которые нельзя допускать при использовании мотивационной доски;
    5. Ключевые показатели эффективности (KPI)
    • Зачем вам нужны ключевые показатели эффективности;
    • Ошибки, которые допускают при написании KPI;
    • Широта постановки целей;
    • Основной принцип KPI: 5 обязательных критериев для цели;
    • Способы оценки деятельности сотрудников;
    • Какие показатели нужно выделять для оценки эффективности;
    • Когда следует включать бонусы за показатели;
    6. Лидерство
    • Что нужно для постоянной корректировки действий своих сотрудников;
    • Как понятно донести до сотрудника, что вам не нравится в его работе. Модель обратной связи «ФПОБ»;
    • Как вести себя с разными сотрудниками. Модель ситуативного лидерства;
    • Когда и чем вы можете демотивировать своих сотрудников;
    • Какие инструменты нужно использовать независимо от вашего стиля лидерства;
    7. Дисциплина и контроль
    • Почему ваши сотрудники недисциплинированны;
    • Задача и основная цель дисциплины в организации;
    • Зачем нужен контроль, и каким он бывает;
    • Нужно ли контролировать всё в организации;
    • Чем вам помогут камеры наблюдения;
    • Как предотвратить тот факт, что сотрудники работают хуже и не выполняют требования во время вашего отсутствия;
    • Как организовать систему отчетности;
    • Чем полезны планёрки, и как их правильно проводить;
    • Как правильно провести проверку в организации. Чек-лист как инструмент проверки.
    • Ошибки при организации дисциплины и контроля;
    8. Внедрение системы мотивации
    • Как внедрить новую систему мотивации и не потерять лояльность ваших сотрудников. Пошаговое внедрение.
    • Шаги внедрения новой системы мотивации;
    • Ошибки при внедрении, как их избежать;
    • Как преподнести нововведения таким образом, чтобы сотрудник сам стал заинтересован в них;
    • Почему важно озвучивать результаты внедрения;
    Объём 2,3 гб

    Скачать:
    1)
    2)
    3)
    4)
    5)
    Пароль: PZ1Fey4fqZ
     
    Загрузка...