Добро пожаловать на DevsAid.Com

У нас выложены дампы других форумов в разделе дампов. Среди них - open-hide.biz, slivskladchik.com, seoxa.net, slivup.biz, openssource.info, coga.biz (ex cogamesmoney.ru) и прочие.
Ссылка там умерла? Поищите в разделе курсов торрент.
Есть что предложить? Возникли вопросы?
Хотите обсудить или поделиться новостью? Хотите что-то купить или продать?
Надеемся Вам у нас понравится ;)

  1. Инструкция по участию в рескладчинах тут.
    Инструкция по организации тут.
    Организовывать в этом разделе могут пользователи в группе "Новичок" и выше!
    Чем больше народу тем меньше взнос!
    Если участников 0 то взнос большой, не пугайтесь, минимальное количество участников 3. При 3 участниках цена уже становится приятной)
    Не переводите ничего организаторам на личные кошельки. Оплата складчин осуществляется автоматически с внутреннего счета пользователя. Так мы защитим Вас от недобросовестных оргов.

Точность лидера в управлении Бизнесом (резиденс на острове Сардиния)

Тема в разделе "Курсы по эзотерике", создана пользователем Collab_Bot, 18 сен 2016.

Этап:
Набор участников
Цена:
1487.00 RUB
Участников:
0 из ∞
Организатор:
Отсутствует
100%
Расчетный взнос:
1800 RUB
  • (Основной список пока пуст)


  1. длительность: 14 ч.
    всего дисков: 12
    Содержание видеокурса
    Диск 1
    • Введение
    • Показатели успеха лидера:Биологическое здоровье
    • Виды смещения психосоматики :
    • на собственное тело
    • на тело пассивного зависимого (ребенок, родственник и т.п.)
    • в личную экономическую сферу, в частную жизнь
    • Психологическая функциональность
    • Социальная автономия
    • Моральное удовлетворение
    [*]Эмоции:
    • Что такое эмоции?
    • Контроль эмоционального состояния лидера
    • Эмоция – большая роскошь для руководителя. Технологии устранения эмоций.
    • Взаимосвязь эмоциональности и энергетики лидера.
    • Кукловод – это руководитель или подчиненный?
    [*]Трансфер (перенос)
    • Смысловое содержание механизма «трансфер» на примере взаимоотношений руководитель-подчиненный
    • Инструментализация фигуры Лидера сотрудниками для переноса последними своего способа любить, ненавидеть и т.п.
    • Проявление механизма трансфера в отношениях мать-ребенок
    • Можно ли делиться от недостатка.
    • Психический вампиризм. Способы и формы осуществления вампиризма в бизнесе.
    • Пассивность жертвы в отношениях с негативным человеком.
    • Сущность негативной психологии на примере референта (помощника) руководителя.
    [*]Партнерство в бизнесе:
    • Мотивы создания партнерства:
    • Финансовые
    • Профессиональные (способности к действию)
    • Другие
    [*]Презентация х/ф «Малер», реж. К. Рассел[*]Анализ х/ф «Малер»
    • Влияние культуры на стиль жизни и результативность сотрудника
    • Типология культуры и доминирующий стереотип в принятии решений Лидером
    • Мнемический след
    • Психический вампиризм
    • Фрустрация и потребность в компенсации как постоянно действующие состояния негативного сотрудника.
    Диск 2
    • Провокация запроса на контакт с руководителем в целях роста сотрудника.
    • Виды Трансфера:Трансфер соблазна. Определение. Смысловое значение.
    • Исторический трансфер. Определение. Смысловое значение.
    • Убийственная зависимость руководителя от трансферов
    • Трансфер любви (контртрансфер)
    • Эмпатия как необходимое условие для контртрансфера
    • Необходимость дистанцирования в отношениях руководитель-подчиненный
    [*]Задание к фильму О. Стоуна «Лицо со шрамом»[*]Анализ фильма О. Стоуна «Лицо со шрамом»
    • Эффект «сети» внутри бизнеса как причина внешних атак со стороны «системы». Способ разрешения данной проблематики.
    [*]Способы выхода лидера из трансфера
    • Эмоции есть следствие воздействия на руководителя трансфера соблазна и исторического трансфера
    • Способы мотивирования сотрудников к росту через трансфер любви.
    [*]Потеря рациональности. (Теория и практика).
    • Театр руководителя и театр сотрудников: общее и различия.
    [*]"Лидер - окружение"
    • Позитивная мотивация со стороны руководителя является демотиватором роста сотрудника
    • Управление динамикой состояния открытости в отношениях «Лидер – окружение»
    Диск 3
    • Дистанция во взаимодействии «руководитель-подчиненный»
    • Трансфер – это незаконное вторжение.
    • Опасность чувственных состояний Лидера по причине трансфера
    [*]Анализ фильма «Незаконное вторжение»[*]Три вида удовольствия лидера:
    • Удовольствие от факта своего существования
    • Удовольствие от креативного соучастия в развитии, улучшении жизни
    • Удовольствие от передачи опыта, знаний, навыков (выращивание сотрудников как актуализации Бытия в существовании)
    [*]Педагогика
    • Кого и почему можно назвать молодым. Причины старости Лидера.
    • Что такое «целостный» потенциал
    • Кто такой посредник жизни
    • Внимание Лидера к мелочам повседневной жизни
    [*]Опасности лидера в его молодости
    • Стихийное бедствие
    • Семейно-аффективный тупик
    • Стадия легализации лидера
    • Взаимосвязь личной жизни и социальной активности Лидера
    • Необходимость контроля собственных мыслей, фантазий
    Диск 4
    • Основная задача наставника – свести на «нет» ошибки молодого человекаФеномен «остановки» сотрудника
    • Феномен безответственной растраты сотрудником своего потенциала (неидентичные выборы)
    [*]7 шагов роста по А. Менегетти
    • Что такое метанойя. Необходимость метанойи.
    • Аналитический экзистенциально-исторический контакт (вторичный анализ, перепросмотр окружающего контекста)
    • Общая метаболизация. Критерии выбора.
    • Специфическая интенциональность. Критерии выбора своего пути
    • Обретение власти (расширение своего пространства)
    • Креативная аутентичность (самосозидание)
    • Онтическое видение
    [*]Анализ х/ф «Общество мертвых поэтов »[*]Рациональность и интуиция
    • Что такое рациональность
    • Взаимодействие рационального и интуиции.
    [*]Идентичность Лидера
    • Природная идентичность. Интенциональность. Виды интенциональности
    • Культурная идентичность (традиция, семья, язык, нация)
    • Социальная идентичность
    [*]Формула счастья
    • Необходимость непрерывного созидания (действия)
    • Концепция исторического материализма
    • Команда в бизнесе
    • Относительность для лидера биологической составляющей
    Диск 5
    • Сопротивление. Виды сопротивления.Что такое сопротивление
    • Виды сопротивления:
    • Сознательное сопротивления. Характеристики.
    • Сопротивление окружающей среды (в третьем лице)
    • Сопротивление комплекса
    • Сопротивление Лидеру. Формы проявления и устранения данного вида сопротивления
    • Необходимость навыка дифференцирования видов сопротивления
    • Пример работы с сопротивлением окружающей среды (в третьем лице)
    [*]Арифметика сопротивления.
    • Динамика роста. Лидер растет на проблемах
    • Энергозатраты Лидера и степень сопротивления его «команды».
    • Корелляция степени сопротивления и возраста сотрудника
    [*]Укрощение сопротивления.
    • Транзактный анализ. Три состояния «Я» руководителя и подчиненного (структура личности):Взрослый
    • Родитель (критикующий, заботящийся)
    • Ребенок (конструктивный, деструктивный)
    [*]Конфликтные транзакции в отношениях «руководитель-подчиненный»[*]Алгоритм работы руководителя по устранению сопротивления сотрудника[*]Смысловое содержание спектакля в отношениях – «лидер-сотрудник», «лидер- окружение»[*]Жалость, сострадание к сотрудникам как проявление гордыни лидера[*]Условия инвестирования финансовых ресурсов лидера в его окружение[*]Потенциал. Уровни зрелости.
    • Потенциал человека. Отсутствие пределов потенциала
    • Способы сохранения молодости (как жизненного цикла компании, бизнеса)
    • Сопротивление комплекса. Примеры. Способы устранения
    Диск 6
    • Core-Business (Ядро бизнеса)Что такое core-business
    • Необходимость определения идентичности бизнеса
    • Альтернативы по направлениям, не идентичным core-business Лидера
    [*]Три основных причины потери Лидером драйва (удовольствия) от собственного бизнеса
    • Низкий уровень амбиций
    • Психический вампиризм со стороны ближайшего, дальнего окружения и «системы».
    • Потеря горизонтов Бытия. Необходимость созидания индустрии удовольствий. Лидер растет на проблемах, но питается удовольствиями.
    [*]Поиск альтернатив.
    • Как открыть сотруднику видение его будущего.
    • Готовность к росту – главное условие сохранения молодости Лидера.
    • Что понимается под понятием «альтернативы»
    • Почему сотрудники воспринимают альтернативы как личную жертву.
    [*]Анализ х/ф «Этот смутный объект желаний»[*]Две динамики жизни.
    • Принципиальное отличие двух динамик жизни (по критерию результативности)
    • 6-шаговая схема обнаружения (верификации) сопротивления у сотрудника
    • Провокация на сопротивление как технология ускорения роста сотрудника
    • Практический пример определения сопротивления у сотрудника.
    Диск 7
    • Личные качества руководителя.Наблюдательность как инструмент рациональности
    • Чувствительность как инструмент обратной связи
    • Терпение как необходимое качество руководителя в работе с сопротивлением.
    • Следствия, производимые сопротивлением группы сотрудников (эффект сети)
    • Конфликты между партнерами по бизнесу могут быть функциональными
    • Алгоритм работы с сопротивлением лидеру, с сопротивлением в третьем
    [*]Причины вампирического воздействия
    • Простодушие и привязанность жертвы как необходимые условия вампиризма
    • Параметры для определения носителя негативной психологии
    [*]Защиты от негативной психологии
    • Внутренняя индифферентность к негативному человеку
    • Постоянная проверка собственных организмических реакций и результатов
    • Демонстрация радости, удовольствия, эротизма
    • Контакт с природой
    Фильмы к просмотру:
    • «Малер», “Mahler is still alive”, режиссер Кен Рассел, страна: Великобритания, 1974 год, производство: Goodtimes Enterprises, прод. 113 мин.
    • «Лицо со шрамом», “Scarface”, реж. Брайан де Пальма, страна: США, 1983 год, производство: Universal Pictures, прод. 162 минуты
    • «Незаконное вторжение», “Unlawful entry”, реж. Джонатан Каплан, страна: США, 1992 год, производство: Paradise Digital, прод. 117 мин.
    • «Общество мертвых поэтов», “Dead poets society”, реж. Питер Уир, страна: США, 1989 год, производство Touchstone Picures, прод. 128 мин.
    • «Этот смутный объект желаний», “Cet Obscur Object La Desir”, реж. Луис Бунюэль, страна: Франция – Испания, 1977 год, производство: Greenwich Film Productions, прод. 100 мин.

    Это рескладчина на
    Ознакомьтесь с правилами проведения и участия в рескладчинах!
     

    Stop hovering to collapse... Click to collapse... Hover to expand... Нажмите, чтобы раскрыть...
    Загрузка...
  • Кто мы?

    2 разработчика которые решили помочь другим разработчикам в решении их проблем, а так же пользователям с поиском самых свежих и качественных инфопродуктов. За 4 с небольшим месяца мы создали этот форум на который заходят ежедневно 1500 человек и посещаемость постоянно растёт. Мы создали панель лицензирования для защиты PHP скриптов от воровства и SEO панель для мониторинга наших сайтов и выбора верной стратегии их развития. Мы надеемся что то что мы создали пригодится Вам и возможно Вы поможете нам развиваться и совершенствоваться вместе с Вами.
  • Набираем команду!

    Мы набираем в нашу команду умных и амбициозных людей! Не важно в какой сфере Вы преуспели, Вы можете попасть в нашу команду и развивать с нами действительно достойный ресурс.

    Вступай!
XenforoTest.ru