1. Как Вы могли заметить, на форуме появился раздел дампов других форумов.

    Сливап, сеоха (В первом барыжат тем что юзеры выложили под хайд. Во втором, помимо барыжничества, еще говорят что в их приватном разделе есть крутые вещи, но вы узнаете что там только заплатив, а на деле оказывается что там галимый копипаст.
    Но русьд сидящий у руля сосохи даже не скрывает что впаривает дичь "Оригинальные и крутые темы видят только "Избранные" ©rusD Хотя сам ничего не написал, даж партнерку ущербную сделал, с дырой, ждите апдейт дампа =D, но пост не об этом) и других копипаст форумов которые мусолят одни и те же курсы которые они друг у друга скачали|слили (нужное подчеркнуть).
    И соответсвенно Вы не могли не заметить какой там шлак Вам впаривают по 2000-3000 рублей за аккаунт, тьфу.
    Подробнее...
Внимание!
При проведении и участии в рескладчинах соблюдайте правила по ссылке
Во избежание блокировки аккаунта и других неприятностей.

Точность лидера в управлении Бизнесом (резиденс на острове Сардиния)

Информация:
Тема в разделе "Курсы по эзотерике", создана пользователем Collab_Bot, 18 сен 2016.
Этап:
Набор участников
Цена:
1487.00 RUB
Участников:
0 из 10
Организатор:
Отсутствует
0%
Расчетный взнос:
188 RUB
  • (Основной список пока пуст)

  1. Collab_Bot

    Collab_Bot Бот рескладчин Бот форума
    • 3063/3811

    Сообщения:
    80.708
    Репутация:
    0
    Отдано:
    1 ГБ
    Скачано:
    0 байт
    Рейтинг:
    -

    длительность: 14 ч.
    всего дисков: 12
    Содержание видеокурса
    Диск 1
    • Введение
    • Показатели успеха лидера:
      • Биологическое здоровье
      • Виды смещения психосоматики :
      • на собственное тело
      • на тело пассивного зависимого (ребенок, родственник и т.п.)
      • в личную экономическую сферу, в частную жизнь
      • Психологическая функциональность
      • Социальная автономия
      • Моральное удовлетворение
    • Эмоции:
      • Что такое эмоции?
      • Контроль эмоционального состояния лидера
      • Эмоция – большая роскошь для руководителя. Технологии устранения эмоций.
      • Взаимосвязь эмоциональности и энергетики лидера.
      • Кукловод – это руководитель или подчиненный?
    • Трансфер (перенос)
      • Смысловое содержание механизма «трансфер» на примере взаимоотношений руководитель-подчиненный
      • Инструментализация фигуры Лидера сотрудниками для переноса последними своего способа любить, ненавидеть и т.п.
      • Проявление механизма трансфера в отношениях мать-ребенок
      • Можно ли делиться от недостатка.
      • Психический вампиризм. Способы и формы осуществления вампиризма в бизнесе.
      • Пассивность жертвы в отношениях с негативным человеком.
      • Сущность негативной психологии на примере референта (помощника) руководителя.
    • Партнерство в бизнесе:
      • Мотивы создания партнерства:
      • Финансовые
      • Профессиональные (способности к действию)
      • Другие
    • Презентация х/ф «Малер», реж. К. Рассел
    • Анализ х/ф «Малер»
      • Влияние культуры на стиль жизни и результативность сотрудника
      • Типология культуры и доминирующий стереотип в принятии решений Лидером
      • Мнемический след
      • Психический вампиризм
      • Фрустрация и потребность в компенсации как постоянно действующие состояния негативного сотрудника.
    Диск 2
    • Провокация запроса на контакт с руководителем в целях роста сотрудника.
    • Виды Трансфера:
      • Трансфер соблазна. Определение. Смысловое значение.
      • Исторический трансфер. Определение. Смысловое значение.
      • Убийственная зависимость руководителя от трансферов
      • Трансфер любви (контртрансфер)
      • Эмпатия как необходимое условие для контртрансфера
      • Необходимость дистанцирования в отношениях руководитель-подчиненный
    • Задание к фильму О. Стоуна «Лицо со шрамом»
    • Анализ фильма О. Стоуна «Лицо со шрамом»
      • Эффект «сети» внутри бизнеса как причина внешних атак со стороны «системы». Способ разрешения данной проблематики.
    • Способы выхода лидера из трансфера
      • Эмоции есть следствие воздействия на руководителя трансфера соблазна и исторического трансфера
      • Способы мотивирования сотрудников к росту через трансфер любви.
    • Потеря рациональности. (Теория и практика).
      • Театр руководителя и театр сотрудников: общее и различия.
    • "Лидер - окружение"
      • Позитивная мотивация со стороны руководителя является демотиватором роста сотрудника
      • Управление динамикой состояния открытости в отношениях «Лидер – окружение»
    Диск 3
      • Дистанция во взаимодействии «руководитель-подчиненный»
      • Трансфер – это незаконное вторжение.
      • Опасность чувственных состояний Лидера по причине трансфера
    • Анализ фильма «Незаконное вторжение»
    • Три вида удовольствия лидера:
      • Удовольствие от факта своего существования
      • Удовольствие от креативного соучастия в развитии, улучшении жизни
      • Удовольствие от передачи опыта, знаний, навыков (выращивание сотрудников как актуализации Бытия в существовании)
    • Педагогика
      • Кого и почему можно назвать молодым. Причины старости Лидера.
      • Что такое «целостный» потенциал
      • Кто такой посредник жизни
      • Внимание Лидера к мелочам повседневной жизни
    • Опасности лидера в его молодости
      • Стихийное бедствие
      • Семейно-аффективный тупик
      • Стадия легализации лидера
      • Взаимосвязь личной жизни и социальной активности Лидера
      • Необходимость контроля собственных мыслей, фантазий
    Диск 4
    • Основная задача наставника – свести на «нет» ошибки молодого человека
      • Феномен «остановки» сотрудника
      • Феномен безответственной растраты сотрудником своего потенциала (неидентичные выборы)
    • 7 шагов роста по А. Менегетти
      • Что такое метанойя. Необходимость метанойи.
      • Аналитический экзистенциально-исторический контакт (вторичный анализ, перепросмотр окружающего контекста)
      • Общая метаболизация. Критерии выбора.
      • Специфическая интенциональность. Критерии выбора своего пути
      • Обретение власти (расширение своего пространства)
      • Креативная аутентичность (самосозидание)
      • Онтическое видение
    • Анализ х/ф «Общество мертвых поэтов »
    • Рациональность и интуиция
      • Что такое рациональность
      • Взаимодействие рационального и интуиции.
    • Идентичность Лидера
      • Природная идентичность. Интенциональность. Виды интенциональности
      • Культурная идентичность (традиция, семья, язык, нация)
      • Социальная идентичность
    • Формула счастья
      • Необходимость непрерывного созидания (действия)
      • Концепция исторического материализма
      • Команда в бизнесе
      • Относительность для лидера биологической составляющей
    Диск 5
    • Сопротивление. Виды сопротивления.
      • Что такое сопротивление
      • Виды сопротивления:
      • Сознательное сопротивления. Характеристики.
      • Сопротивление окружающей среды (в третьем лице)
      • Сопротивление комплекса
      • Сопротивление Лидеру. Формы проявления и устранения данного вида сопротивления
      • Необходимость навыка дифференцирования видов сопротивления
      • Пример работы с сопротивлением окружающей среды (в третьем лице)
    • Арифметика сопротивления.
      • Динамика роста. Лидер растет на проблемах
      • Энергозатраты Лидера и степень сопротивления его «команды».
      • Корелляция степени сопротивления и возраста сотрудника
    • Укрощение сопротивления.
      • Транзактный анализ. Три состояния «Я» руководителя и подчиненного (структура личности):
        • Взрослый
        • Родитель (критикующий, заботящийся)
        • Ребенок (конструктивный, деструктивный)
      • Конфликтные транзакции в отношениях «руководитель-подчиненный»
      • Алгоритм работы руководителя по устранению сопротивления сотрудника
      • Смысловое содержание спектакля в отношениях – «лидер-сотрудник», «лидер- окружение»
      • Жалость, сострадание к сотрудникам как проявление гордыни лидера
      • Условия инвестирования финансовых ресурсов лидера в его окружение
    • Потенциал. Уровни зрелости.
      • Потенциал человека. Отсутствие пределов потенциала
      • Способы сохранения молодости (как жизненного цикла компании, бизнеса)
      • Сопротивление комплекса. Примеры. Способы устранения
    Диск 6
    • Core-Business (Ядро бизнеса)
      • Что такое core-business
      • Необходимость определения идентичности бизнеса
      • Альтернативы по направлениям, не идентичным core-business Лидера
    • Три основных причины потери Лидером драйва (удовольствия) от собственного бизнеса
      • Низкий уровень амбиций
      • Психический вампиризм со стороны ближайшего, дальнего окружения и «системы».
      • Потеря горизонтов Бытия. Необходимость созидания индустрии удовольствий. Лидер растет на проблемах, но питается удовольствиями.
    • Поиск альтернатив.
      • Как открыть сотруднику видение его будущего.
      • Готовность к росту – главное условие сохранения молодости Лидера.
      • Что понимается под понятием «альтернативы»
      • Почему сотрудники воспринимают альтернативы как личную жертву.
    • Анализ х/ф «Этот смутный объект желаний»
    • Две динамики жизни.
      • Принципиальное отличие двух динамик жизни (по критерию результативности)
      • 6-шаговая схема обнаружения (верификации) сопротивления у сотрудника
      • Провокация на сопротивление как технология ускорения роста сотрудника
      • Практический пример определения сопротивления у сотрудника.
    Диск 7
    • Личные качества руководителя.
      • Наблюдательность как инструмент рациональности
      • Чувствительность как инструмент обратной связи
      • Терпение как необходимое качество руководителя в работе с сопротивлением.
      • Следствия, производимые сопротивлением группы сотрудников (эффект сети)
      • Конфликты между партнерами по бизнесу могут быть функциональными
      • Алгоритм работы с сопротивлением лидеру, с сопротивлением в третьем
    • Причины вампирического воздействия
      • Простодушие и привязанность жертвы как необходимые условия вампиризма
      • Параметры для определения носителя негативной психологии
    • Защиты от негативной психологии
      • Внутренняя индифферентность к негативному человеку
      • Постоянная проверка собственных организмических реакций и результатов
      • Демонстрация радости, удовольствия, эротизма
      • Контакт с природой
    Фильмы к просмотру:
    • «Малер», “Mahler is still alive”, режиссер Кен Рассел, страна: Великобритания, 1974 год, производство: Goodtimes Enterprises, прод. 113 мин.
    • «Лицо со шрамом», “Scarface”, реж. Брайан де Пальма, страна: США, 1983 год, производство: Universal Pictures, прод. 162 минуты
    • «Незаконное вторжение», “Unlawful entry”, реж. Джонатан Каплан, страна: США, 1992 год, производство: Paradise Digital, прод. 117 мин.
    • «Общество мертвых поэтов», “Dead poets society”, реж. Питер Уир, страна: США, 1989 год, производство Touchstone Picures, прод. 128 мин.
    • «Этот смутный объект желаний», “Cet Obscur Object La Desir”, реж. Луис Бунюэль, страна: Франция – Испания, 1977 год, производство: Greenwich Film Productions, прод. 100 мин.


    Это рескладчина на
    Ознакомьтесь с правилами проведения и участия в рескладчинах!
     
    Загрузка...