[Специалист] Право для работника кадровой службы.

Информация:
Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Collab_Bot, 18 сен 2016.
Этап:
Набор участников
Цена:
2300.00 RUB
Участников:
0 из 10
Организатор:
Отсутствует
0%
Расчетный взнос:
290 RUB
  • (Основной список пока пуст)

  1. Collab_Bot

    Collab_Bot Бот рескладчин Бот форума
    • 3063/3811

    Сообщения:
    80.944
    Репутация:
    0
    Отдано:
    1 ГБ
    Скачано:
    0 байт
    Рейтинг:
    -
    [Специалист] Право для работника кадровой службы.



    Вы получите полный комплекс необходимых Вам в практической работе правовых знаний в области трудового законодательства и охраны труда.
    Вы овладеете правилами и всеми особенностями заключения трудового и гражданско-правового договоров. Вы полностью освоите особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников.
    Вы научитесь правильно использовать процедуру учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При возникновении трудовых споров Вы научитесь правильно выполнять все необходимые действия и процедуры и грамотно оформлять их документально.


    По окончании курса Вы будете уметь:
    • Ориентироваться в нормативных правовых актах, в правовых вопросах заключения и расторжения трудовых договоров, охраны труда на предприятии, защиты трудовых прав, ответственности сторон в рамках договора
    • Правильно разрабатывать проекты договорных документов
    • Разрабатывать положение о службе охраны труда, положение о комиссии по трудовым спорам
    • Оформлять трудовые отношения с отдельными категориями работников: женщин с детьми, работников в возрасте до восемнадцати лет, иностранных граждан
    • Осуществлять необходимые с позиций законодательства процедуры по учету мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при принятии локальных нормативных актов, расторжении трудового договора)
    • Правильно оформлять документацию при разрешении индивидуального трудового спора
    • Грамотно защищать свои права
    • Проверять кадровую документацию на готовность к трудовому конфликту, оценивать возможные риски
    Продолжительность курса - 40 ак. ч.

    Программа курса:
    Модуль 1. Трудовой договор – 8 ак.ч.
    • Понятие; общие положения; стороны; содержание; срок; виды договоров; основные права и обязанности сторон; гарантии отдельным категориям работников; возраст, с которого допускается заключение ТД.
    • Правила заключения трудовых договоров.
    • Примерная форма трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
    • Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме.
    • Вступление договора в силу.
    • Основания для заключения срочного трудового договора. Особенности учета и документооборота для временных сотрудников.
    • Отличия гражданско-правовых отношений (договоров) от трудовых отношений (договоров). Основные ошибки в гражданско-правовых договорах - формальные признаки трудовых отношений.
    • Судебная практика по отказам в заключении трудовых договоров.
    • Практикум
    Модуль 2. Аспекты правового регулирования трудовых отношений в локальных нормативных актах организации – 8 ак.ч.
    • Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика применения. Роль локальных нормативных актов в трудовых отношениях: на что следует обратить внимание работодателю.
    • Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности, отстранения от работы (недопущения к работе). Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника.
    • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты.
    • Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с Единым тарифно-квалификационным справочником.
    • Оформление перевода на другую работу: соглашение о временном переводе с согласия работника.
    • Практикум
    Модуль 3. Прекращение трудового договора – 8 ак.ч.
    • Права работодателя при увольнении работника по собственному желанию: процедура оформления, согласование сроков и т.д.
    • Особенности трудовых споров по увольнению по собственному желанию.
    • Расторжение трудового договора по соглашению сторон – «плюсы» и «минусы» для работодателя, права работодателя.
    • Процедура увольнения работников при сокращении численности (штата) организации.
    • Специфика расторжения срочных трудовых договоров.
    • Особенности прекращения трудовых договоров по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
    • Особенности исполнения судебных решений по увольнениям.
    • Судебная практика по прекращению трудовых отношений.
    Модуль 4. Охрана труда на предприятии – 4 ак.ч.
    • Работодатель: обязанности в сфере охраны труда (обзорно).
    • Документы организации по охране труда: виды, основания.
    • Предварительные и периодические медицинские осмотры.
    • Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
    • Льготы и компенсации, предоставленные за работы в неблагоприятных условиях труда.
    • Практикум
    Модуль 5. Защита трудовых прав. Индивидуальные и коллективные трудовые споры – 8 ак.ч.
    • Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года, № 2 «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ».
    • Профессиональные союзы: право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства.
    • Учет мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
    • Практика рассмотрения трудовых споров в судах.
    • Документация, фигурирующая в трудовых спорах.
    • Конфликты в организациях, связанные с нарушениями трудовых прав работников; оптимальные способы их разрешения.
    • Причины возникновения трудовых противоречий.
    • Юридическая ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде (материальная, дисциплинарная, административная, уголовная, денежная компенсация за причинение морального вреда работнику).
    • Практикум
    Модуль 6. Требования Государственной инспекции труда по соблюдению работодателями трудового законодательства – 4 ак.ч.
    • Порядок проведения проверок - изменения 2011 года.
    • Права работодателя при проведении контрольно-надзорных мероприятий сотрудниками ГИТ.
    • Общая характеристика документов, подлежащих проверке: состав документов кадровой службы, виды документов. Обязательные требования и рекомендации.
    • Оформление результатов проверки. Санкции.
    • Практикум
    Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем – 40 ак.ч.

    Общая учебная нагрузка, включая консультации и самостоятельные занятия – 72 ак.ч.
     


    Преподаватель: Титор Светлана Евгеньевна.


    14.05.2013 — 04.06.2013
    16.06.2013 — 14.07.2013
    12.10.2013 — 09.11.2013

    Стоимость: 14990 р.


    Это рескладчина на
    Ознакомьтесь с правилами проведения и участия в рескладчинах!
     
    Загрузка...