Добро пожаловать на DevsAid.Com

У нас выложены дампы других форумов в разделе дампов. Среди них - open-hide.biz, slivskladchik.com, seoxa.net, slivup.biz, openssource.info, coga.biz (ex cogamesmoney.ru) и прочие.
Ссылка там умерла? Поищите в разделе курсов торрент.
Есть что предложить? Возникли вопросы?
Хотите обсудить или поделиться новостью? Хотите что-то купить или продать?
Надеемся Вам у нас понравится ;)

  1. Инструкция по участию в рескладчинах тут.
    Инструкция по организации тут.
    Организовывать в этом разделе могут пользователи в группе "Новичок" и выше!
    Чем больше народу тем меньше взнос!
    Если участников 0 то взнос большой, не пугайтесь, минимальное количество участников 3. При 3 участниках цена уже становится приятной)
    Не переводите ничего организаторам на личные кошельки. Оплата складчин осуществляется автоматически с внутреннего счета пользователя. Так мы защитим Вас от недобросовестных оргов.

[СПЕЦИАЛИСТ] Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Collab_Bot, 18 сен 2016.

Этап:
Набор участников
Цена:
246.00 RUB
Участников:
0 из ∞
Организатор:
Отсутствует
100%
Расчетный взнос:
298 RUB
  • (Основной список пока пуст)

  1. Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования​Подбор персонала, как и поиск работы – это движение работника и работодателя навстречу друг другу. Каким образом должен осуществляться процесс подбора, чтобы эта встреча состоялась? Как видит кандидат свое развитие в компании? Как видит компания дальнейшее развитие кандидата внутри нее? Совпадает ли это видение?

    Вы освоите современные универсальные методы и приемы оценки деловых качеств кандидата при проведении разных форм собеседования (деловая беседа, интервью, в т.ч. по телефону) в рамках действующего законодательства. Занятия проводятся с использованием активных форм обучения (деловых и ролевых игр, групповых дискуссий, решения кейсов и др.), что способствует отработке и закреплению необходимых знаний, умений, навыков.
    Курс будет интересен слушателям, начинающим осваивать современные технологии работы с персоналом, а также тем, чья профессиональная деятельность направлена на обеспечение организации квалифицированными кадрами. Курс предназначен для менеджеров по персоналу и линейных руководителей.
    По окончании курса Вы будете уметь:
    • Разрабатывать профиль должности и необходимые документы (бланки заявок на подбор персонала, анкеты, должностные инструкции и др.)
    • Анализировать рынок труда, оптимально выбирать и использовать каналы привлечения персонала
    • Понимать структуры деловой беседы
    • Создавать грамотный алгоритм телефонного интервью
    • Выбирать и комбинировать различные стили и виды собеседования
    • Разрабатывать и проводить первичное интервью
    • Выбирать и использовать универсальные методы первичной оценки кандидата, приемов оценки деловых качеств кандидата
    • Анализировать информацию по результатам собеседования
    • Представлять кандидата лицу, принимающему решение
    • Оценивать эффективность подбора персонала
    Продолжительность курса - 16 ак. ч.
    Программа курса Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования

    Тема Ак. часов

    Модуль 1. Подбор персонала как ключевая технология управления
    • Особенности процесса подбора
    • Формирование профиля должности и необходимых документов (бланки заявок на подбор персонала, анкеты, описание рабочего места, и др.), определение перспектив развития
    • Рынок труда, основные тенденции, оптимальный выбор и использование каналов привлечения персонала. Особенности поиска кандидатов в интернете (специализированные работные сайты, профессиональные форумы, социальные сети и т.д.)
    • Выбор оптимальной технологии подбора (рекрутинг, эксклюзивный поиск, хэдхантинг, прелиминаринг)
    • Практикум
    4
    Модуль 2. Современные методы проведения собеседования
    • Деловая беседа: понятие, структура, правила проведения
    • Телефонное интервью: задачи, этапы, особенности проведения, анализ информации
    • Методики, применяемые в ходе интервью, оценка достоверности информации
    • Практикум
    4
    Модуль 3. Выбор и комбинирование различных стилей, видов и типов собеседования: особенности, правила проведения
    • Стили интервью: допрос, соло, игра в прятки, испытание, партнерские переговоры
    • Виды интервью: индивидуальное, групповое, панельное
    • Типы интервью: биографическое, по компетенциям, кейс-интервью, стресс-интервью
    • Практикум
    4
    Модуль 4. Методы первичной оценки кандидатов
    • Выбор и использование оптимальных методов первичной оценки кандидата: различные виды тестирования, учет параметров метапрограмм и др.
    • Анализ информации по результатам собеседования
    • Представление кандидата лицу, принимающему решение
    • Оценка эффективности подбора персонала
    • Практикум
    4
    Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем 16
    Общая учебная нагрузка, включая консультации и самостоятельные занятия 72
    6490 р

    Это рескладчина на
    Ознакомьтесь с правилами проведения и участия в рескладчинах!
     

    Stop hovering to collapse... Click to collapse... Hover to expand... Нажмите, чтобы раскрыть...
    Загрузка...
  • Кто мы?

    2 разработчика которые решили помочь другим разработчикам в решении их проблем, а так же пользователям с поиском самых свежих и качественных инфопродуктов. За 4 с небольшим месяца мы создали этот форум на который заходят ежедневно 1500 человек и посещаемость постоянно растёт. Мы создали панель лицензирования для защиты PHP скриптов от воровства и SEO панель для мониторинга наших сайтов и выбора верной стратегии их развития. Мы надеемся что то что мы создали пригодится Вам и возможно Вы поможете нам развиваться и совершенствоваться вместе с Вами.
  • Набираем команду!

    Мы набираем в нашу команду умных и амбициозных людей! Не важно в какой сфере Вы преуспели, Вы можете попасть в нашу команду и развивать с нами действительно достойный ресурс.

    Вступай!
XenforoTest.ru