1. Как Вы могли заметить, на форуме появился раздел дампов других форумов.
    Сливап, сеоха (В первом барыжат тем что юзеры выложили под хайд. Во втором, помимо барыжничества, еще говорят что в их приватном разделе есть крутые вещи, но вы узнаете что там только заплатив, а на деле оказывается что там галимый копипаст) и других копипаст форумов которые мусолят одни и те же курсы которые они друг у друга скачали|слили (нужное подчеркнуть).
    И соответсвенно Вы не могли не заметить какой там шлак Вам впаривают по 2000-3000 рублей за аккаунт, тьфу.
    Подробнее...
Внимание!
При проведении и участии в рескладчинах соблюдайте правила по ссылке
Во избежание блокировки аккаунта и других неприятностей.

Система по работе с персоналом в салоне красоты

Информация:
Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Collab_Bot, 18 сен 2016.
Этап:
Набор участников
Цена:
323.00 RUB
Участников:
0 из 10
Организатор:
Отсутствует
0%
Расчетный взнос:
41 RUB
  • (Основной список пока пуст)

  1. Collab_Bot

    Collab_Bot Бот рескладчин Бот форума
    • 3063/3811

    Сообщения:
    80.760
    Репутация:
    0
    Отдано:
    1 ГБ
    Скачано:
    0 байт
    Рейтинг:
    -
    Как салону красоты создать ОЧЕРЕДЬ из квалифицированных специалистов,
    заставить весь персонал БЫТЬ АКТИВНЕЕ
    и УДЕРЖАТЬ лучших сотрудников
    БЕЗ обещания золотых гор?


    5 лучших экспертов-практиков и крупнейшая сеть салонов красоты в России и СНГ раскроют вам свои секреты и фишки работы с персоналом за 22 года успешной работы и 3 пережитых кризиса
    Вот лишь небольшая часть того,
    что вы узнаете из онлайн-курса....

    Шаг 1. Как найти хороших, квалифицированных и адекватных мастеров, желающих идти вперед и расти
    • Где же все-таки искать хорошего мастера
    • Как сделать так чтобы мастера шли работать на %, а не работали на аренде и дома
    • Как в кратчайшие сроки найти правильного мастера-любящего свою работу и клиентов
    • Как привлечь в свою компанию опытных и проф. специалистов, если у тебя нет возможности предоставить золотые горы
    • Как создать очередь в салоне из специалистов, которые желают у тебя работать
    • Как получить полный штат профессиональных специалистов
    • Как найти парикмахеров, желающих работать , а не получать зарплату

    Шаг 2. Реальная и справедливая мотивация сотрудников в период кризиса
    • Как бороться с необоснованно завышенным % оплаты труда по городу
    • Как решить вопрос того, что мастеров в первую очередь интересует размер %, а от какой суммы этот % платится для них уже не важно
    • Как избежать того, что конкуренты станут переманивать сотрудников на существенно более выгодные условия
    • Реальный процент оплаты персонала
    • Как безболезненно перевести мастеров на меньший процент или фиксированное начисление заработной платы
    • Как настроить персонал на свои цели
    • Как наказывать и поощрять мастеров
    • Как выбрать показатели для оценки специалистов и администраторов
    • Какое должно быть соотношение фиксированной части к бонусу

    Шаг 3. Как правильно оформить договорные отношения с персоналом, в том числе на аренде
    • Как составлять трудовой договор с работниками и мастерами, кто сидит на аренде
    • Какой договор подписать с сотрудником, чтобы он отработал определенное время в салоне и не работал на дому.
    • Должностная инструкция, оплата труда, премия, штрафы, мотивация специалистов!!!

    Шаг 4. Как заставить мастеров быть активнее, развиваться и внедрять новые услуги
    • Как настроить мастеров на повышение квалификации и продажи
    • Как заставить мастеров работать даже если нет клиентов сидеть и ждать а не убегать домой или по делам
    • Как мотивировать людей, если они не хотят работать даже когда у них есть все условия для этого?
    • Как бороться с инертностью сотрудников
    • Как преодолеть нежелание специалистов продавать продукцию и доп.услуги.

    Шаг 5. Как бороться с воровством, необязательностью и грубостью мастеров
    • Как работать с коллективом, который не ценит, хамит, и грубит руководителю
    • Как бороться с необязательностью персонала
    • Как работать с мастерами, которые ставят слишком много условий
    • Как следить за тем,чтобы мастера не обманывали
    • Как бороться с ленью и воровством среди мастеров

    Шаг 6. Как бороться с уводом клиентов на дом
    • Как удержать сотрудников, которых вы рекламируете и продвигаете, от ухода работать на дом
    • Как бороться с насиживание клиентов мастерами
    • Как избежать того, чтобы мастера лично сняли помещение, ушли работать на себя, забрав всю клиентскую базу.
    • Как не допустить ситуацию, когда сотрудники которых вы рекламируете и продвигаете, набрав клиентов ушли работать домой, уведя этих клиентов за собой
    • Как сделать так, чтобы мастера не уводили клиентов
    • Как можно избавится от проблемы "надомников»?
    • Как решить проблему того, что клиентки стали охотнее ходить к самоучкам - криворучкам, хотя в ценах, по сравнению с мастерами не очень большая разница

    Шаг 7. Как построить отношения с коллективом и создать качественную команду профессионалов в салоне красоты
    • Как стать успешным руководителем, создать свою команду
    • Как создать коллектив, у которого наш салон, наш бизнес вызывал желание работать, как в своем
    • Как строить отношения с каждым сотрудником и коллективом в целом
    • Как избавиться от жалости к персоналу начать работать
    • Как относится к мастерам , если они относятся так, как будто мне делают одолжение ,что пришли на работу?
    • Как построить отношения с мастерами, если они уже работали у вас и уходили к конкурентам или работали на себя

    Шаг 8. Как удержать профессиональных мастеров и создать стабильный коллектив в салоне красоты
    • Как избежать недовольства клиентов тем, что в салоне периодически меняются мастера
    • Как снизить текучку кадров
    • Как оставить и удержать лучших специалистов и топ-мастеров
    • Как воспитать лояльного мастера
    • Как решить вопрос зависимости от персонала
    Бонусы:
    БОНУС №1. "Готовый финансовый план салона красоты"
    видео запись авторского онлайн-тренинга от ПЕРСОНЫ
    для крупных одиночных и сетевых салонов красоты


    (ценность: 14 990 рублей)

    Вот, что вы получите из видео-курса:

    • Обзор технологии работы по финансовому плану салона красоты
    • Формирование доходов в салоне красоты
    • Управление расходами в салоне красоты
    • Влияние бюджета на прибыль. Практика работы салона красоты с бюджетом и без него
    • БОНУС! Шаблон Фирменного бюджета от ПЕРСОНЫ
    • БОНУС! Подробный разбор кейса "Как увеличить чистую прибыль с 8% до 35% за 2 месяца"
    БОНУС №2. "Ценообразование в условиях кризиса"
    Можно ли поднимать цены и как при этом не потерять постоянных клиентов
    Видео-запись мастер-класса и круглого стола
    директоров салонов красоты

    (ценность: 10 000 рублей)

    Вот, что вы узнаете из видео мастер-класса

    • Технология повышения цен через маркетинговое исследование прайса кокурентов
    • Анализ изменения цен и влияния на показатели на примере салона за 1 год
    • Кейс повышения цен на 30% и удержания при этом 95% постоянных клиентов
    • Круглый стол "Ценообразование в условиях кризиса. Скидки, увеличение стоимости аренды и цен у поставщиков"
    БОНУС №3. "Персонал мечты от Игоря Стоянова"
    Видео запись 2-х дневного живого тренинга Игоря Стоянова

    (ценность: 20 000 рублей)

    Вот несколько отзывов на курс по персоналу 2011 года:

    Курс по персоналу просто "обалденный", спасибо огромное
    «Здравствуйте, Дмитрий! Курс просто "обалденный", спасибо огромное за то, что Вы делаете такие вещи. Записала себе на плейер прослушиваю на несколько раз. Планирую провести собрание с мастерами. Ещё раз огромное спасибо. Вопросы наверное возникнут после собрания.»
    Светлана Клейманова, салон красоты "Твой стиль", г. Чита

    Теперь понятно, на какие рычаги нужно давить для получения результата!
    «Психологические задания от Игоря Стоянова помогли раскрыть много нового в мастерах,а также найти не очень добросовестных личностей в нашем коллективе и устранить их...»
    Наталья Тихон, управляющая имидж-лабораторией ПЕРСОНА, г. Одинцово


    Вы сможете подготовиться к новому тренингу и узнать из старого курса

    • Как искать сотрудников?
    • Каким должен быть сотрудник?
    • Принципы, критерии и способы оценивания
    • Как взаимодействовать с персоналом?
    • Кого, зачем и как часто обучать?
    • Развитие сотрудников: творческое и личное
    • Как руководить, чтобы никто не хотел уходить?
    • Что нужно сделать, чтобы завоевать сотрудников?



    Это рескладчина на
    Ознакомьтесь с правилами проведения и участия в рескладчинах!
     
    Загрузка...