1. Как Вы могли заметить, на форуме появился раздел дампов других форумов.

    Сливап, сеоха (В первом барыжат тем что юзеры выложили под хайд. Во втором, помимо барыжничества, еще говорят что в их приватном разделе есть крутые вещи, но вы узнаете что там только заплатив, а на деле оказывается что там галимый копипаст.
    Но русьд сидящий у руля сосохи даже не скрывает что впаривает дичь "Оригинальные и крутые темы видят только "Избранные" ©rusD Хотя сам ничего не написал, даж партнерку ущербную сделал, с дырой, ждите апдейт дампа =D, но пост не об этом) и других копипаст форумов которые мусолят одни и те же курсы которые они друг у друга скачали|слили (нужное подчеркнуть).
    И соответсвенно Вы не могли не заметить какой там шлак Вам впаривают по 2000-3000 рублей за аккаунт, тьфу.
    Подробнее...
Внимание!
При проведении и участии в рескладчинах соблюдайте правила по ссылке
Во избежание блокировки аккаунта и других неприятностей.

Рaсчeт зaрплaты и учeт кадров в 3УП З.0 и 1С:ЕRР 2.0

Информация:
Тема в разделе "Бухгалтерия и финансы", создана пользователем Collab_Bot, 18 сен 2016.
Этап:
Набор участников
Цена:
250.00 RUB
Участников:
0 из 10
Организатор:
Отсутствует
0%
Расчетный взнос:
32 RUB
  • (Основной список пока пуст)

  1. Collab_Bot

    Collab_Bot Бот рескладчин Бот форума
    • 3063/3811

    Сообщения:
    80.708
    Репутация:
    0
    Отдано:
    1 ГБ
    Скачано:
    0 байт
    Рейтинг:
    -
    Фирма "1С" объявляет о выпуске электронного курса "1С:Электронное обучение. Рaсчeт зaрплaты и учeт кадров в 3УП З.0 и 1С:ЕRР 2.0" на базе конфигурации "1С:Электронное обучение".

    Учебный электронный курс "1С:Электронное обучение. Рaсчeт зaрплaты и учeт кадров в 3УП З.0 и 1С:ЕRР 2.0" предназначен для:

    • для изучения возможностей конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" редакции 3.0 в интерфейсе "Такси", а также "1С:ERP Управление предприятием 2.0" в части учета заработной платы;
    • развития практических навыков по работе с данными программными продуктами.
    Курс рассчитан на пользователей, знакомых с методиками учета кадров и расчета заработной платы в хозрасчетных организациях. Курс будет полезен следующим категориям сотрудников, планирующим использовать изучаемый программный продукт:
    • работникам бухгалтерии, отвечающим за расчет заработной платы;
    • сотрудникам отделов кадров, отвечающим за издание приказов по личному составу;
    • сотрудникам отделов труда и заработной платы и/или экономических отделов, отвечающих за формирование фонда оплаты труда организации;
    • аудиторам, осуществляющим проверку расчета зарплаты в программе;
    • сотрудникам фирм 1С:Франчайзи, администраторам, консультантам и программистам, настраивающим данную программу для пользователей.

    Курс состоит из следующих разделов:

    1. Информация о программном продукте.

    • как осуществить запуск программы;
    • как понять, с какой версией программы предстоит работать;
    • внешний вид окна конфигурации и различные интерфейсы;
    • перечень основных объектов, с которыми предстоит работать пользователю;
    • основные команды и действия, которые выполняет пользователь в программе.
    2. Администрирование: пользователи и загружаемые классификаторы.

    • как добавить пользователей программы и настроить им права доступа в зависимости от выполняемой задачи (кадровик, расчетчик и т.п.);
    • какую справочную информацию можно загружать в программу и как это делать.
    3. Возможности начального заполнения информационной базы.

    • Автоматизированный перенос данных из других типовых решений фирмы 1С, предназначенный для расчета заработной платы ("1С:Зарплата и кадры, 7.7" либо "1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 2.5");
    • Порядок ввода начальной информации вручную;
    • Использование помощника начальной настройки программы для выполнения настроек информационной базы с нуля.
    4. Настройки программы. В данном разделе изучаются основные настройки программы, которые рекомендуется выполнить при ее установке.

    5. Настройка начислений и удержаний, включая подробное описание с практическими примерами по настройке видов расчета в программе. При этом изучается:

    • Классификация доходов в программе;
    • Настройка показателей, которые используются для формул видов расчета в программе;
    • Настройка универсального документа "Данные для расчета зарплаты" для ввода значений отдельных показателей к расчету зарплаты;
    • Основные настройки начислений и удержаний: назначение, формула расчета и способы выполнения, а также другие характеристики.
    Данный раздел является одним из самых сложных и объемных в курсе и особенно рекомендуется к изучению тем слушателям курса, которые работают на крупных предприятиях со сложной системой оплаты труда.

    6. Сведения об организации. Раздел содержит подробное описание настроек справочника "Организации" и взаимосвязей данных настроек с дальнейшими действиями пользователя в программе:

    • Реквизиты организации;
    • Основные настройки;
    • Особенности настроек учетной политики каждой конкретной организации, по которой ведется учет в программе.
    7. Раздел "Классификаторы" завершает информацию о начальных настройках программы и позволяет получить представление о видах справочников-классификаторов в программе и способов работы с ними.

    8. Нормы рабочего времени.

    • Какие схемы учета рабочего времени используются в программе;
    • Что такое производственный календарь, какие возможности настройки производственных календарей существуют в конфигурации;
    • Виды графиков работы, назначаемых сотрудникам в кадровых документах и особенности их настройки для различных ситуаций (графики работы по дням недели, неполные и сокращенные, а также сменные графики).
    9. Раздел "Структура организации. Штатное расписание" посвящен изучению возможностей программы по настройке места работы сотрудников:

    • Составление структуры подразделений организации;
    • Составление списка должностей;
    • Способы ведения штатного расписания и различные настройки позиций штатного расписания;
    • Документы по утверждению изменений в штатном расписании в случае, если штатное расписание ведется способом с сохранением истории его изменений.
    10. Сведения о сотрудниках организации.

    • Правильное применение терминов "физическое лицо" и "сотрудник";
    • Понятие "ответственные лица" и настройки ответственных лиц в программе;
    • Способы создания новых сотрудников, с которыми заключаются договоры в организации, а также особенности заключения трудовых, подрядных и авторских договоров;
    • Оформление приема на работу по трудовому договору;
    • Оформление договоров подряда либо авторских договоров;
    • Состав персональных данных сотрудников, способы заполнения личных кадровых данных сотрудников; особенное внимание уделяется той информации, которая связана не только с выводом данных в отчеты, но и влияет на расчет зарплаты, налогов и взносов.
    11. Раздел "Воинский учет" предназначен для ознакомления слушателей с возможностями ведения воинского учета в программе, в том числе с использованием бронирования сотрудников.

    12. Раздел "Кадровый учет и расчет зарплаты" предназначен для работы с документами по кадровому учету и расчету заработной платы. Для удобства изучения данный раздел представляет собой три подраздела, в каждом из которых проводится учет кадров и расчет зарплаты за один месяц. При этом документы делятся на несколько категорий, каждая категория рассматривается в рамках своего месяца.

    12.1. Расчет зарплаты за первый месяц:

    • Понятие постоянных начислений и удержаний;
    • Ввод и изменение постоянных начислений с помощью кадровых документов: прием на работу, кадровый перевод, особенности документов по перемещению в другое подразделение;
    • Кадровые документы, которые регистрируют специализированные начисления, такие как оплата на период совмещения и доплата до среднего заработка;
    • Документы по изменению постоянных начислений сотрудника без кадровых перемещений: изменение плановых начислений в связи с изменением штатного расписания, ввод личных доплат и надбавок сотрудникам, особенности изменения зарплаты сотрудников при индексации заработка и использовании тарифных сеток;
    • Ввод документов по различным видам постоянных удержаний, таким как удержания по исполнительным листам, удержания добровольных страховых взносов на накопительную часть пенсии, профсоюзных взносов и т.п.
    • Особенности учета по договорам займа, заключаемым между организацией и сотрудником;
    • Понятие "аванс" и способы настройки авансовых выплат сотрудникам;
    • Порядок ввода данных документом "Данные для расчета зарплаты" до окончательного расчета за месяц, при этом особое внимание уделяется особенностям ввода данных для сдельной оплаты, в том числе в конфигурации "1С:ERP Управление предприятием 2.0".
    Завершает расчет первого месяца изучение документа "Начисление зарплаты" как итогового документа по начислениям сумм сотрудникам за месяц, в котором объединяется и учитывается вся введенная ранее информация. Слушателям курса предстоит научиться анализировать информацию, на основе которой производится расчет зарплаты, понимать, как найти первоисточник данных, а также корректно производить исправления.

    Кроме того в данном подразделе курса изучаются первичные настройки, связанные с выплатой рассчитанной зарплаты сотрудникам: определение мест и способов выплаты зарплаты, назначение различных способов выплаты зарплаты сотрудникам, межрасчетные выплаты (в том числе аванс) и окончательная выплата причитающихся сумм сотруднику за месяц. Данный подраздел заканчивается изучением порядка отражения в бухгалтерском учете начисленных сумм сотрудникам для передачи в бухгалтерскую программу, в которой будут сформированы бухгалтерские записи (проводки) по зарплате.

    12.2. Расчет зарплаты за второй месяц.

    • Виды документов по учету рабочего времени;
    • Порядок работы с документами по видам отсутствий: простои, больничные листы, оплата по среднему заработку, отпуска и др.
    • Особенности взаимодействия кадровой и расчетной служб при работе с данными документами;
    • Порядок расчета среднего заработка в конфигурации;
    • Документы по учету работы сверх нормы времени: в праздничные и выходные дни, а также сверхурочно;
    • Табель учета рабочего времени;
    • Процедура увольнения сотрудников, взаимодействие кадровой и расчетной служб на этом этапе работы.
    Далее слушателю предстоит произвести окончательный расчет зарплаты за второй месяц и проанализировать влияние введенных документов на итог расчета сумм сотрудникам, кроме того, необходимо повторить процедуру закрытия месяца в программе.

    12.3. Расчет зарплаты за третий месяц.

    • Документы по регистрации разовых сумм работающим сотрудникам: премии, материальная помощь, единовременные пособия и т.п.;
    • Документы по регистрации доходов физическим лицам, которые могут не являться сотрудниками организаций, это такие доходы как дивиденды, аренда, материальная помощь пенсионерам и т.п.;
    • Возможности перерасчетов и исправлений в программе при обнаружении в текущем расчетном периоде ошибок за предыдущие месяцы.
    Далее слушателю снова предстоит провести закрытие месяца с учетом всей введенной информации. Таким образом, во время изучения курса слушатель сможет несколько раз подвести итог работы за месяц и проанализировать взаимосвязанное влияние документов программы на окончательный итог расчета зарплаты.

    12.4. Подраздел "Отчеты по кадрам и расчету зарплаты" посвящен возможностям формирования в программе различных отчетов, изучению видов отчетов в программе, анализу данных на основе полученной в отчете информации.

    13. Налоги и взносы.

    13.1. НДФЛ:

    • Проводится обобщение ранее рассмотренных настроек, влияющих на исчисление НДФЛ в программе;
    • Изучается схема регистрации исчисленного и удержанного НДФЛ;
    • Рассматривается порядок регистрации данных об уплате НДФЛ;
    • Изучаются специфические документы по операциям налогового учета, возврата налога и т.п.
    • Анализируются данные по НДФЛ на примерах различных отчетов программы.
    13.2. Страховые взносы:

    • Проводится обобщение всех настроек, которые оказывают влияние на расчет страховых взносов и формирование отчетности по ним в программе;
    • Изучается порядок исчисления страховых взносов;
    • Рассматриваются документы по регистрации уплаты страховых взносов, а также специфические документы по операциям налогового учета по взносам;
    • Анализируются суммы страховых взносов на примерах различных отчетов программы.
    14. Регламентированная отчетность.

    • Формирование отчетности по НДФЛ, а также отдельных справок по налогу для сотрудников;
    • Формирование сводной регламентированной отчетности по страховым взносам, а также статистической отчетности по заработной плате;
    • Формирование персонифицированной отчетности.
    15. Раздел "Прочие возможности" посвящен изучению технических возможностей программы, повышающих удобство работы пользователя, таких как обработки анализа данных, рабочие столы, а также некоторым административным возможностям (удаление помеченных объектов, синхронизация с бухгалтерской программой, даты запрета редактирования и загрузки данных).




    Это рескладчина на
    Ознакомьтесь с правилами проведения и участия в рескладчинах!
     
    Загрузка...