Добро пожаловать на DevsAid.Com

У нас выложены дампы других форумов в разделе дампов. Среди них - open-hide.biz, slivskladchik.com, seoxa.net, slivup.biz, openssource.info, coga.biz (ex cogamesmoney.ru) и прочие.
Ссылка там умерла? Поищите в разделе курсов торрент.
Есть что предложить? Возникли вопросы?
Хотите обсудить или поделиться новостью? Хотите что-то купить или продать?
Надеемся Вам у нас понравится ;)

  1. Инструкция по участию в рескладчинах тут.
    Инструкция по организации тут.
    Организовывать в этом разделе могут пользователи в группе "Новичок" и выше!
    Чем больше народу тем меньше взнос!
    Если участников 0 то взнос большой, не пугайтесь, минимальное количество участников 3. При 3 участниках цена уже становится приятной)
    Не переводите ничего организаторам на личные кошельки. Оплата складчин осуществляется автоматически с внутреннего счета пользователя. Так мы защитим Вас от недобросовестных оргов.

Практическое руководство по разработке системы вознаграждения по результатам деятельности. Библиотек

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Collab_Bot, 18 сен 2016.

Этап:
Набор участников
Цена:
5232.00 RUB
Участников:
0 из ∞
Организатор:
Отсутствует
100%
Расчетный взнос:
6331 RUB
  • (Основной список пока пуст)

  1. Практическое руководство по разработке системы вознаграждения по результатам деятельности. Библиотека целей и KPI
    автор
    Елена Ветлужских
    [​IMG]

    Содержание " Практического руководства"
    Глава 1. Принципы системы Performance management -управление эффективностью. Основные понятия

    1.1. Основные термины
    1.2. Сущность системы Performance management
    1.3. Основные принципы системы Performance Management
    1.4. Условия, необходимые для разработки системы вознаграждения

    Глава 2. Алгоритм разработки матриц целей и KPI

    Глава 3. Определение результативности сотрудников. Взаимосвязь с вознаграждением
    • расчет результативности и суммы вознаграждения для начальника цеха и таблица целей, KPI
    • расчет результативности и суммы вознаграждения для руководителя отдела продаж таблица целей, KPI
    • расчет и таблица Индекса удовлетворенности внешних клиентов
    Глава 4. Алгоритм разработки KPI для руководителей и сотрудников поддерживающих подразделений
    • расчет и таблица целей и KPI для директора по персоналу
    • расчет индекса удовлетворенности деятельностью Директора
      по персоналу
    • таблица целей и KPI для начальника склада
    • таблица целей и KPI для руководителя отдела закупки
    Глава 5. Подводные камни KPI

    Глава 6. Ошибки, возникающие при внедрении системы вознаграждения
    по целям и KPI


    Глава 7. Факторы, способствующие успеху внедрения новой системы оплаты труда

    Глава 8. Основные этапы внедрения системы Performance management

    ПРИЛОЖЕНИЕ. Библиотека целей и KPI
    ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Стратегические цели и KPI для Сбалансированной системы показателей компании

    • Таблица 1. Цели и KPI по составляющей "ФИНАНСЫ"
    • ; Таблица 2. Цели и KPI по составляющей " КЛИЕНТЫ"
    • Таблица 3. Цели и KPI по составляющей " ВНУТРЕННИЕ ПРОЦЕССЫ"
    • Таблица 4. Цели и KPI по составляющей " РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА. ПОТЕНЦИАЛ"
    ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Тактические и оперативные цели и KPI
    • аблица 1. Цели и KPI для производства
    • Таблица 2. Цели и KPI для департамента продаж, сбыта
    • Таблица 3. Цели и KPI для отдела сервисного обслуживания
    • Таблица 4. Цели и KPI для розничной торговли
    • Таблица 5. Цели и KPI для отдела мерчандайзинга
    • Таблица 6. Цели и KPI для отдела маркетинга и рекламы
    • Таблица 7. Цели и KPI для департамента логистики (закупки, склад, транспорт)
    • Таблица 8. Цели и KPI для финансово-экономического отдела, бухгалтерии
    • Таблица 9. Цели и KPI для ИТ - департамента (отдела)
    • Таблица 10. Цели и KPI для проектных работ, конструкторского отдела
      " Таблица 11. Цели и KPI для Департамента управления персоналом (УЧР)
    • Таблица 12. Цели и KPI для юридического отдела
    Список литературы



    Эконом Стандарт Премиум
    "Практическое руководство. Библиотека целей и KPI"
    (в формате pdf)
    + по e-mail в формате pdf
    +
    в коробке на СD
    +
    в коробке на СD
    Возможность печати Практического руководства

    +
    +
    ВИДЕОКУРС "Разработка системы вознаграждения по KPI" ( в коробке на cd,dvd)


    +
    Аудиокурс "Разработка системы вознаграждения по KPI"
    +
    +
    ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ работников ООО _____________" ( образец)

    pdf+
    Миникнига "Как повысить эффективность отдела продаж? Совершенствование системы вознаграждения" (в формате pdf)
    +
    +
    Консультация по SKYPE (30 мин.)

    +
    Полезные ресурсы для внедрения

    +
    Печатная книга "Генеральный директор. Ценный опыт" издательство Альпина Паблишерc

    +
    +
    Цена
    7200
    9700
    19200




    Это рескладчина на
    Ознакомьтесь с правилами проведения и участия в рескладчинах!
     

    Stop hovering to collapse... Click to collapse... Hover to expand... Нажмите, чтобы раскрыть...
    Загрузка...
  • Кто мы?

    2 разработчика которые решили помочь другим разработчикам в решении их проблем, а так же пользователям с поиском самых свежих и качественных инфопродуктов. За 4 с небольшим месяца мы создали этот форум на который заходят ежедневно 1500 человек и посещаемость постоянно растёт. Мы создали панель лицензирования для защиты PHP скриптов от воровства и SEO панель для мониторинга наших сайтов и выбора верной стратегии их развития. Мы надеемся что то что мы создали пригодится Вам и возможно Вы поможете нам развиваться и совершенствоваться вместе с Вами.
  • Набираем команду!

    Мы набираем в нашу команду умных и амбициозных людей! Не важно в какой сфере Вы преуспели, Вы можете попасть в нашу команду и развивать с нами действительно достойный ресурс.

    Вступай!
XenforoTest.ru