Добро пожаловать на DevsAid.Com

У нас выложены дампы других форумов в разделе дампов. Среди них - open-hide.biz, slivskladchik.com, seoxa.net, slivup.biz, openssource.info, coga.biz (ex cogamesmoney.ru) и прочие.
Ссылка там умерла? Поищите в разделе курсов торрент.
Есть что предложить? Возникли вопросы?
Хотите обсудить или поделиться новостью? Хотите что-то купить или продать?
Надеемся Вам у нас понравится ;)

  1. Если Вы видите это, значит Вы на старом сервере. Почистите пожалуйста куки.
  2. Инструкция по участию в рескладчинах тут.
    Инструкция по организации тут.
    Организовывать в этом разделе могут пользователи в группе "Новичок" и выше!
    Чем больше народу тем меньше взнос!
    Если участников 0 то взнос большой, не пугайтесь, минимальное количество участников 3. При 3 участниках цена уже становится приятной)
    Не переводите ничего организаторам на личные кошельки. Оплата складчин осуществляется автоматически с внутреннего счета пользователя. Так мы защитим Вас от недобросовестных оргов.

Персонал мечты 2.0 (для директоров салонов красоты) 2015 г

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Collab_Bot, 18 сен 2016.

Этап:
Набор участников
Цена:
7264.00 RUB
Участников:
0 из ∞
Организатор:
Отсутствует
100%
Расчетный взнос:
8790 RUB
  • (Основной список пока пуст)

  1. Новый практический онлайн-тренинг для директоров салонов красоты
    "ПЕРСОНАЛ МЕЧТЫ 2.0" от Игоря Стоянова, презедента "Персоны"
    10 простых шагов, которые позволят вашему салону красоты
    создать ОЧЕРЕДЬ из квалифицированных мастеров,
    работающих на реальном проценте оплаты,
    заставить весь персонал БЫТЬ АКТИВНЕЕ и
    УДЕРЖАТЬ лучших специалистов вместе с клиентами
    БЕЗ обещания золотых гор
    о чём тренингШаг 1. Как найти хороших, квалифицированных и адекватных мастеров, желающих идти вперед и расти о чём тренинг


    • Где же все-таки искать хорошего мастера
    • Как сделать так чтобы мастера шли работать на %, а не работали на аренде и дома
    • Как в кратчайшие сроки найти правильного мастера-любящего свою работу и клиентов
    • Как привлечь в свою компанию опытных и проф. специалистов, если у тебя нет возможности предоставить золотые горы
    • Как создать очередь в салоне из специалистов, которые желают у тебя работать
    • Как получить полный штат профессиональных специалистов
    • Как найти парикмахеров, желающих работать , а не получать зарплату
    Шаг 2. Реальная и справедливая мотивация сотрудников в период кризиса



    • Как бороться с необоснованно завышенным % оплаты труда по городу
    • Как решить вопрос того, что мастеров в первую очередь интересует размер %, а от какой суммы этот % платится для них уже не важно
    • Как избежать того, что конкуренты станут переманивать сотрудников на существенно более выгодные условия
    • Реальный процент оплаты персонала
    • Как безболезненно перевести мастеров на меньший процент или фиксированное начисление заработной платы
    • Как настроить персонал на свои цели
    • Как наказывать и поощрять мастеров
    • Как выбрать показатели для оценки специалистов и администраторов
    • Какое должно быть соотношение фиксированной части к бонусу
    Шаг 3. Как правильно оформить договорные отношения с персоналом, в том числе на аренде



    • Как составлять трудовой договор с работниками и мастерами, кто сидит на аренде
    • Какой договор подписать с сотрудником, чтобы он отработал определенное время в салоне и не работал на дому.
    • Должностная инструкция, оплата труда, премия, штрафы, мотивация специалистов!!!
    Шаг 4. Как заставить мастеров быть активнее, развиваться и внедрять новые услуги



    • Как настроить мастеров на повышение квалификации и продажи
    • Как заставить мастеров работать даже если нет клиентов сидеть и ждать а не убегать домой или по делам
    • Как мотивировать людей, если они не хотят работать даже когда у них есть все условия для этого?
    • Как бороться с инертностью сотрудников
    • Как преодолеть нежелание специалистов продавать продукцию и доп.услуги.
    Шаг 5. Как правильно обучать персонал



    • Как решить проблемы со скриптами
    • Как правильно обучать администраторов, чтобы они легко принимали новые методы в работе
    • Как повысить обучаемость персонала
    • Как упростить внедрения маркетинговых технологий через персонал
    • Как преодолеть сопротивление персонала проведению маркетинговых мероприятий
    • Как заставить весь коллектив принимать участвие во всех мероприятиях
    • Как преодолеть сопротивление персонала новшествам
    Шаг 6. Как бороться с воровством, необязательностью и грубостью мастеров



    • Как работать с коллективом, который не ценит, хамит, и грубит руководителю
    • Как бороться с необязательностью персонала
    • Как работать с мастерами, которые ставят слишком много условий
    • Как следить за тем,чтобы мастера не обманывали
    • Как бороться с ленью и воровством среди мастеров
    Шаг 7. Как бороться с уводом клиентов на дом



    • Как удержать сотрудников, которых вы рекламируете и продвигаете, от ухода работать на дом
    • Как бороться с насиживание клиентов мастерами
    • Как избежать того, чтобы мастера лично сняли помещение, ушли работать на себя, забрав всю клиентскую базу.
    • Как не допустить ситуацию, когда сотрудники которых вы рекламируете и продвигаете, набрав клиентов ушли работать домой, уведя этих клиентов за собой
    • Как сделать так, чтобы мастера не уводили клиентов
    • Как можно избавится от проблемы "надомников»?
    • Как решить проблему того, что клиентки стали охотнее ходить к самоучкам - криворучкам, хотя в ценах, по сравнению с мастерами не очень большая разница
    Шаг 8. Как построить отношения с коллективом и создать качественную команду профессионалов в салоне красоты



    • Как стать успешным руководителем, создать свою команду
    • Как создать коллектив, у которого наш салон, наш бизнес вызывал желание работать, как в своем
    • Как строить отношения с каждым сотрудником и коллективом в целом
    • Как избавиться от жалости к персоналу начать работать
    • Как относится к мастерам , если они относятся так, как будто мне делают одолжение ,что пришли на работу?
    • Как построить отношения с мастерами, если они уже работали у вас и уходили к конкурентам или работали на себя
    Шаг 9. Как удержать профессиональных мастеров и создать стабильный коллектив в салоне красоты



    • Как избежать недовольства клиентов тем, что в салоне периодически меняются мастера
    • Как снизить текучку кадров
    • Как оставить и удержать лучших специалистов и топ-мастеров
    • Как воспитать лояльного мастера
    • Как решить вопрос зависимости от персонала
    Шаг 10. Как работать со звездными мастерами и выстроить эффективные отношения между мастерами



    • Как воспитать мастера, чтобы на нем не вырастала стремительно корона зазнайства
    • Как сформировать корпоративную этику в салоне красоты
    • Как дисциплинировать звездных мастеров
    Бонусный шаг. Как настроить процессы так, чтобы нужно было бы минимум участия управляющего



    • Как грамотно управлять салоном и сотрудниками
    • Как правильно организовать рабочий процесс в салоне красоты
    • Как делегировать возложенные на себя процессы, переложить это правильно и грамотно на сотрудников.
    • Как быть лидером в салоне, если сам работаешь мастером




    Это рескладчина на
    Ознакомьтесь с правилами проведения и участия в рескладчинах!
     

    Stop hovering to collapse... Click to collapse... Hover to expand... Нажмите, чтобы раскрыть...
    Загрузка...
  • Кто мы?

    2 разработчика которые решили помочь другим разработчикам в решении их проблем, а так же пользователям с поиском самых свежих и качественных инфопродуктов. За 4 с небольшим месяца мы создали этот форум на который заходят ежедневно 1500 человек и посещаемость постоянно растёт. Мы создали панель лицензирования для защиты PHP скриптов от воровства и SEO панель для мониторинга наших сайтов и выбора верной стратегии их развития. Мы надеемся что то что мы создали пригодится Вам и возможно Вы поможете нам развиваться и совершенствоваться вместе с Вами.
  • Набираем команду!

    Мы набираем в нашу команду умных и амбициозных людей! Не важно в какой сфере Вы преуспели, Вы можете попасть в нашу команду и развивать с нами действительно достойный ресурс.

    Вступай!
XenforoTest.ru