1. Как Вы могли заметить, на форуме появился раздел дампов других форумов.
    Сливап, сеоха (В первом барыжат тем что юзеры выложили под хайд. Во втором, помимо барыжничества, еще говорят что в их приватном разделе есть крутые вещи, но вы узнаете что там только заплатив, а на деле оказывается что там галимый копипаст) и других копипаст форумов которые мусолят одни и те же курсы которые они друг у друга скачали|слили (нужное подчеркнуть).
    И соответсвенно Вы не могли не заметить какой там шлак Вам впаривают по 2000-3000 рублей за аккаунт, тьфу.
    Подробнее...
Внимание!
При проведении и участии в рескладчинах соблюдайте правила по ссылке
Во избежание блокировки аккаунта и других неприятностей.

Менеджер по персоналу (HR-менеджер, HR-generalist): приобретение специальности

Информация:
Тема в разделе "Психология и отношения", создана пользователем Collab_Bot, 18 сен 2016.
Этап:
Набор участников
Цена:
1998.00 RUB
Участников:
0 из 10
Организатор:
Отсутствует
0%
Расчетный взнос:
252 RUB
  • (Основной список пока пуст)

  1. Collab_Bot

    Collab_Bot Бот рескладчин Бот форума
    • 3063/3811

    Сообщения:
    80.841
    Репутация:
    0
    Отдано:
    1 ГБ
    Скачано:
    0 байт
    Рейтинг:
    -
    Менеджер по персоналу (HR-менеджер, HR-generalist): приобретение специальности

    Менеджер по персоналу занимается поиском, подбором, адаптацией; обучением и развитием персонала, оценивает эффективность труда отдельных сотрудников и подразделений, разрабатывает системы мотивации и стимулирования персонала, организует корпоративные мероприятия.

    Первоочередная задача менеджера — сделать все возможное для максимально эффективной работы каждого отдельно взятого сотрудника.

    Менеджеры по персоналу ценятся на рынке труда:
    по данным портала SuperJob, средняя зарплата менеджеров по подбору персонала и рекрутеров в Москве составляет 39 000 руб.,
    профессионалы в области управления персоналом получают до 80 000 руб.
    (информация взята тут:

    Содержание курса (планируемое):

    Модуль 1 Роль HR на предприятии (кадровик, менеджер, консультант)
    Модуль 2. Разработка комплексной системы управление персоналом
    Модуль 3. Поиск и привлечение кандидатов
    Модуль 4. Отбор/оценка кандидатов на вакансии
    Модуль 5. Кто должен участвовать в отборе?
    Модуль 6. Система адаптации персонала
    Модуль 7. Оценка персонала по ключевым компетенциям, разработка профиля должности
    Модуль 8. Разработка системы развития и обучения персонала
    Модуль 9. Система мотивации и стимулирования персонала

    Сразу хочу уточнить, что содержание Курса примерное, так как сам Курс претерпит изменения, согласно пожеланиям Одноклубников и Проверяющих.

    Цель курса:
    Подготовить обучающихся к самостоятельной работе менеджером по персоналу предприятия (предпочтительно -МСБ).

    На вопрос: необходимо ли специальное образование - отвечаю: "НЕТ"
    Но общий уровень образования (желательно, но не обязательно: любое высшее) - необходим.

    Для кого этот курс:
    • Для действующих менеджеров по персоналу (повышение квалификации)
    • Для желающих стать менеджером по персоналу
    • Для желающих понять систему управления персоналом предприятия
    P.S. Материал будет в видео (скрин-каст), аудио и Word-формате (образцы документации)...
    Ну, как обычно у меня
    Еще мои Авторские складчины:


    Это рескладчина на
    Ознакомьтесь с правилами проведения и участия в рескладчинах!
     
    Загрузка...