1. Как Вы могли заметить, на форуме появился раздел дампов других форумов.
    Сливап, сеоха (В первом барыжат тем что юзеры выложили под хайд. Во втором, помимо барыжничества, еще говорят что в их приватном разделе есть крутые вещи, но вы узнаете что там только заплатив, а на деле оказывается что там галимый копипаст) и других копипаст форумов которые мусолят одни и те же курсы которые они друг у друга скачали|слили (нужное подчеркнуть).
    И соответсвенно Вы не могли не заметить какой там шлак Вам впаривают по 2000-3000 рублей за аккаунт, тьфу.
    Подробнее...
Внимание!
При проведении и участии в рескладчинах соблюдайте правила по ссылке
Во избежание блокировки аккаунта и других неприятностей.

Корпоративный бизнес тренер, профессия с нуля (повтор)

Информация:
Тема в разделе "Психология и отношения", создана пользователем Collab_Bot, 18 сен 2016.
Этап:
Набор участников
Цена:
3000.00 RUB
Участников:
0 из 10
Организатор:
Отсутствует
0%
Расчетный взнос:
378 RUB
  • (Основной список пока пуст)

  1. Collab_Bot

    Collab_Bot Бот рескладчин Бот форума
    • 3063/3811

    Сообщения:
    80.760
    Репутация:
    0
    Отдано:
    1 ГБ
    Скачано:
    0 байт
    Рейтинг:
    -
    Корпоративный бизнес тренер, профессия с нуля
    Для кого этот тренинг:
    • для желающих освоить профессию корпоративного бизнес-тренера, тренинг-менеджера
    • для бизнес-тренеров, для тренинг-менеджеров, которые работают в компаниях и хотят стать еще лучше
    • для тренеров, которые учат в полях
    • для тренеров, которые работают сами на себя (есть полезный материал и для вас)
    • для наставников в компаниях
    • для руководителя, который хочет создать свою систему обучения
    • для тренера, который обучает тренеров в компании
    • для личного использования - лидерство, общение, словесная импровизация (частично), дрессировка и т.д.
    • для ораторов - лидерство, ораторские навыки, ведение группы и т.д.
    [​IMG]

    Мой первый тренинг, в котором я принимал участие как ученик, был мертв ещё в самом начале. Он не родился потому, что тренеры, делали все, чтобы материал мы забыли уже сразу после тренинга. Компания вложила огромные суммы денег, чтобы мы стали профессионалами. И сработала только первая часть, тренеры получили свои зарплаты. Вторую часть тренеры переделали под себя. Они с легкой руки своего «профессионализма», своей «экспертности» обвинили во всем своих учеников. В их глазах во время обучения легко можно было прочитать: «А, еще один? Тоже тупой, как все? Зачем в него вкладывать силы и энергию, если он уйдет из компании через месяц?». В их речах между слов можно было уловить: «Ну почему ты такой тормоз?! Элементарного не знаешь! Я же тебе сказал/ла как делать. Недалекость твоя меня раздражает». Они сделали всё, чтобы не учить, не тренировать.

    Я проходил обучение в одной очень известной российской компании. Тренер, который нас обучал покорил наши сердца. Он умел зажигать. Он умел красиво рассказывать, аж дух захватывало. Он умел быть оратором. Мы были в восторге! Бурные аплодисменты в нашей аудитории были такими громкими, что можно было их услышать на нижних этажах учебного центра. Он был крут и… Нет здесь «и». На этом всё закончилось. Это было шоу и ничего больше. Отработка практических умений и навыков? Увольте. Совершенствование тех же навыков? Скучно. «Давайте я лучше вам одну историю расскажу» – сказал бы тренер. Он свою задачу выполнил, он показал нам шоу.

    Ещё...

    Тренинг проводится на английском языке. Больше половины группы английский язык не знают даже на среднем уровне, а некоторые не владеют начальным уровнем. Кто собрал ребят, не проверяли уровень их владения языком. Тренер на протяжении всего тренинга говорил конечно же на английском. И тренинг прошел успешно! Как это произошло? Неужели английский был освоен за четыре дня? Эх, было бы здорово! Но на самом деле всё просто. Тренинг прошел успешно для тренера. Тренер слушал только себя, ему было всё равно, что происходит в аудитории. Главное читать лекцию, наслаждаться своим голосом и после с умиротворенной душой отбыть к себе на родину. А потом, ребята в работе стали делать ошибки. Но уже не важно. Тренер получил удовольствие от себя.

    Корпоративный тренер — это не просто показать шоу, быть первоклассным оратором, получать удовольствие от самого себя, от своего голоса, от своего статуса. Это не демонстрация своего лидерства, не борьба со своими внутренними демонами, которые переносятся на учеников. Это не завышение самооценки за счет обучаемых. Это даже не просто обучение и внедрение навыков. И это точно не отчитка перед доской. Всё намного круче и интереснее!

    Большинство упражнений авторские, разработаны специально для самостоятельной тренировки. Я сам себя создал, как корпоративного тренера, благодаря этим упражнениям. Я вложил в этот курс все свои силы, все свои практические наработки.

    Вы будете прокачивать навыки: ораторства, лидерства, управление группой, прокачка навыков подопечных, мотивация себя как тренера, мотивация учеников, эффективная и результативная подача материала, отслеживания реакции группы, подстройка к группе, ведение группы и т.д.

    Кто-то думает, что нужно пройти штук десять тренингов для тренера, чтобы потом взяли на работу. Кто-то думает, что нужно иметь опыт работы, чтобы взяли на работу. Я сделал по-другому. У меня получилось. Получится и у вас. Моя информация ориентирована на будущего и действующего корпоративного тренера. Для тех, кто хочет стать корпоративным тренером или уже работает на компанию. Этот тренинг научит вас всему необходимому, проведет вас от точки, когда вы ничего не знаете, и к точке, где вы работаете в компании корпоративным тренером.

    Программа тренинга:
    Как понять, что Тренерство это твоё
    Базовые навыки ораторства для тренера
    Контакт глаз
    Не выступать, а тренировать
    Убрать страх
    Элементарная физиология
    Тренировка говорения
    Тишина - напарник тренера
    Дрессировка
    Внутреннее состояние тренера
    Техники обучения, фишки, примочки тренера
    Подготовка к тренингу
    Начало тренинга
    Процесс обучения
    Сложные подопечные, конфликтные ситуации, бунт участников тренинга, общение с руководством
    После тренинговое сопровождение
    Полевая работа
    Работа с внутренним состоянием участника тренинга
    Как продвигать обучение в компании
    Как создать систему обучения с нуля
    Самообучение тренера
    Как искать работу
    Как проходить собеседование
    Подготовка к демотренингу
    Что на самом деле проверяют на демотренинге
    Если есть волнение перед демотренингом
    Покажите маленькое шоу
    Стиль ведения, харизма, лидерство тренера
    Тренер - это мотивация, напоминание, технология
    Когда можно прислушаться к персоналу
    Способы мотивации сотрудников встраивания навыка самостоятельно
    Как предотвратить кражу информационной базы для обучения
    Сопротивление персонала обучению - диктат персонала
    Ленивые сотрудники или дело в чем-то другом?
    Информационная база по обучению
    Как отследить результат от тренинга

    ПЛЮС много разных, интересных, просветляющих упражнений.
    Никаких умных фраз напускающие умного тумана, всё по делу и к месту

    Что входит в тренинг:
    - полный мануал с тренингом + видео на примерах (по ораторству)
    + мануал с упражнениями
    + создаю специальную тему в складчике.ком чтобы вести вас на протяжении 6 месяцев (по желанию) по прокачке себя как тренера от начала обучения до трудоустройства на работу + ответы на вопросы для тех, кто уже работает
    + индивидуальная работа в личной переписке (по вашему желанию)
    + поддержка от меня на протяжении полгода (!!!)

    Отзывы с предыдущих потоков
    Посмотреть отзывы можно вот здесь "Корпоративный тренер, профессия с нуля"
    Вы можете посмотреть отзывы проверяющих отзыв 1, отзыв 2, отзыв 3
    А вот отзыв второго потока ссылка (отзывы будут пополняться)
    Посмотреть отзывы других тем можно вот здесь "Наставник" и "Словесная импровизация"
    Посмотреть обо мне можно вот здесь

    +Первый Бонус Курс «Найди работу своей мечты. Или как написать классное резюме, как легко проходить собеседование»

    Вот отрывок из курса
    Грамотно составленное резюме, интригующее сопроводительное письмо, умение договориться о собеседовании по телефону, а также успешное прохождение собеседования – все это говорит о вас, как об умном и практичном человеке, каких очень мало среди ваших конкурентов (соискателей) на эту вакансию. Даже, если вам будут говорить обратное на собеседовании, что: «Таких как вы пруд пруди, что ничего в этом необычного нет, вы такой же как все», знайте – это просто тактический ход снизить вашу зарплату или хамство со стороны работодателя (намеренное или неосознанное) или обратная связь, если вы не выполняли рекомендации, которые написаны в этом курсе (более подробно обо всем этом будет чуть ниже). Если вы на собеседовании будете сигналить (своим внешним видом, привычкой тела), что у вас достаточно развит социальный интеллект, значит у компании не будет проблем с вами. И если вы будете продвигать себя (об этом тоже чуть ниже), то вы сможете покорить работодателя потому, что вы показали 100% лояльность, и продемонстрировали будущий результат (давили на специальные эмоциональные кнопки во время собеседования).

    + Второй Бонус"Дополнение к тренерству" ver 1.1
    В этом дополнении будут еще больше плюшек, которые поднимут вас на более высокий уровень в тренерстве (и не только в тренерстве)

    Темы в дополнении:
    1) Развитие социального интеллекта (поможет при собеседовании и при проведении тренингов)
    2) Развитие сильной реальности (поможет при проведении тренингов и на собеседованиях, а также при общении с руководителями). Эта тема затрунута по конфликтам
    3) Физиология (поможет при собеседовании и при проведении тренингов)
    4) Как вести на собеседовании вместо полного подчинения (в некоторых случаях это эффектный прием, который позволяет вам управлять собеседованием)
    5) Фильтрация участников, кодекс участника тренинга (новое)

    +Третий Бонус"Индивидуальная программа обучения, коучинг"
    После прохождения тренинга (а кто-то только ознакомиться с тренингом) вы в целом поймете, что дает тренинг и что нужно делать дальше. На тренинге описаны все шаги, от начала прокачивания себя как тренера, до поиска работы с последующим прохождением собеседования и трудоустройством. Но у каждого все может быть индивидуально. Кто-то успешно ораторствует, а обучение участников тренинга хромает. Кто-то может обучать, но ораторство хромает. Кто-то вообще боится выступать перед группой и страхи могут быть разные. Кто-то хочет больше харизмы для себя. А кто-то хочет получать больше денег за тренерство. И по вашему запросу, если вам будет необходим коучинг, то мы будем с вам работать по вашему запросу. С нуля до результата.
    • Еженедельные задания от меня
    • Работа по вашим целям
    • Отслеживание результата
    • Мотивация вас продолжать тренироваться
    • Правильная организация тренировки (я все подскажу и расскажу)
    • А также обучение вас коучингу, индивидуальной работе, через мое ведение вас, вы поймете как работать в коучинге
    +Четвертый бонус"Необходимое лидерство. Когда вам придется взять управление группой на себя" (в любой группе)
    Хотел назвать "Ситуационное лидерство", но это название означает немного другое. В смысле застолбил это название профессор Пол Херси еще в 1960 году. Очень важная и актуальная тема не только для тренера, но и в жизни вообще. Если вы начнете применять эти техники, которые даны в бонусе, к вам начнут прислушиваться и доверять вам и цели будут выполняться быстрее и интереснее

    А в этом бонусе будет вот это:

    1) Деструкторы (разрушители группы) - как противостоять, как не быть таким самому
    2) Болтуны уводящие в сторону группу (говорящие не по теме) - как противостоять, как не быть таким самому
    3) Когда в группе нет лидера
    4) В группе лидеры все
    5) Лидер подвержен эмоциональному заражению
    6) Замеры группы - выполняет ли группа свои цели и задачи
    7) Самая главная формула для лидера (для управления группой)
    8) Если вас не слушают
    9) Управление паникой в группе
    10) Работа с сомнением в группе
    11) Пошаговый план переориентрования группы на действия для достижения определенного результата
    12) Убеждения проверенные временем, которые помогут в управлении группой (новое)
    13) Научиться смелости в управлении группой (новое)
    14) Взять ответственность на себя (новое)
    15) Самостоятельное решение проблем (новое)
    16) Защита от манипуляций "ЯЖТЕБЕГОВОРИЛ/ЛА". Защита от манипуляций "Ты сделал ошибку!" (новое)

    Все, что в скобочках "новое", нигде ранее не предоставлялось в моих тренингах и бонусах.

    + Пятый Бонус для тренера "Работа с внутренним саботажем и осуждением у участника тренинга + антидот от заражения неудачей (версия для тренера)"
    Бывает так, что участник хочет тренироваться, но его негативные мысли и картинки в голове мешают ему это сделать. Наша задача, как тренера оперативно реагировать на это. Замечать сигналы от участников тренинга, и после этого сказать правильные слова и включить у участников правильный настрой. Вторая часть бонуса это неудача, которой может заразить всех участников тренинга, что приведет к срыву тренинга или полученные знания на тренинге в последующем не будут применяться в работе. Об этом сказано очень хорошо в основном тренинге. А в бонусе будут даны еще некоторые техники, приемы и важные дополнения, которые приведут к тому, что тренинг будет внедрен и успешно будет применяться в компании.

    Что будет в бонусе:
    1) Внутренний тренер участника
    2) Внутренний критикан участника
    3) Переключение внимания участника на тренера
    4) Правильные слова для переключения внимания
    5) Включения правильного/продуктивного настроя
    6) Способ, как это сделать автоматически (продуктивный настрой)
    7) Заражение неудачей "Это все не работает" и другие опасные высказывания
    8) Способ, как это сделать автоматически (антидот от заражения неудачей)
    9) Тренер диктатор или тренер поддержка (золотая середина)



    Это рескладчина на
    Ознакомьтесь с правилами проведения и участия в рескладчинах!
     
    Загрузка...