1. Как Вы могли заметить, на форуме появился раздел дампов других форумов.

    Сливап, сеоха (В первом барыжат тем что юзеры выложили под хайд. Во втором, помимо барыжничества, еще говорят что в их приватном разделе есть крутые вещи, но вы узнаете что там только заплатив, а на деле оказывается что там галимый копипаст.
    Но русьд сидящий у руля сосохи даже не скрывает что впаривает дичь "Оригинальные и крутые темы видят только "Избранные" ©rusD Хотя сам ничего не написал, даж партнерку ущербную сделал, с дырой, ждите апдейт дампа =D, но пост не об этом) и других копипаст форумов которые мусолят одни и те же курсы которые они друг у друга скачали|слили (нужное подчеркнуть).
    И соответсвенно Вы не могли не заметить какой там шлак Вам впаривают по 2000-3000 рублей за аккаунт, тьфу.
    Подробнее...
Внимание!
При проведении и участии в рескладчинах соблюдайте правила по ссылке
Во избежание блокировки аккаунта и других неприятностей.

Конфигурирование подсистем расчета зарплаты и управления персоналом в прикладных решениях

Информация:
Тема в разделе "Бухгалтерия и финансы", создана пользователем Collab_Bot, 18 сен 2016.
Этап:
Набор участников
Цена:
92.00 RUB
Участников:
0 из 10
Организатор:
Отсутствует
0%
Расчетный взнос:
13 RUB
  • (Основной список пока пуст)

  1. Collab_Bot

    Collab_Bot Бот рескладчин Бот форума
    • 3063/3811

    Сообщения:
    80.651
    Репутация:
    0
    Отдано:
    1 ГБ
    Скачано:
    0 байт
    Рейтинг:
    -
    Содержание курса "Конфигурирование подсистем расчета зарплаты и управления персоналом в прикладных решениях "1С:Предприятия 8" (Редакция 3.0)
    ________________________________________________________________________________________
    Целью интернет-курса "Конфигурирование подсистем расчета зарплаты и управления персоналом в прикладных решениях "1С:Предприятия 8" является формирование у слушателей теоретических знаний и практических навыков конфигурирования и программирования объектов системы "1С:Предприятие 8", относящихся к управлению персоналом и расчету заработной платы в рамках прикладного решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8", а также подготовка к экзамену к экзамену "1С:Специалист" по конфигурированию подсистем расчета зарплаты и управления персоналом в прикладных решениях "1С:Предприятие 8".

    Каждая тема курса сопровождается необходимыми теоретическим знаниями, а также обязательным решением практических задач, включая:

    • Создание отчетов по данным кадрового учета и регистров расчета
    • Создание и настройку регистров расчета и планов видов расчета
    • Создание способов расчета и адаптацию общих модулей
    • Практическое применение механизмов вытеснения, базовых расчетов, таблиц перерасчета
    • В ходе курса рассматриваются все темы, знание которых проверяется на экзамене "1С:Специалист" по подсистемам "Зарплата и управление персоналом" в прикладных решениях "1С:Предприятия 8".
    В состав курса входят:

    • учебник,
    • видео-запись аналогичного очного курса 1С:Учебного центра №1 (см.
    • базы данных со всеми выполненными заданиями.
    Курс помогает подготовиться к экзамену "1С:Специалист" по конфигурированию подсистем расчета зарплаты и управления персоналом в прикладных решениях "1С:Предприятие 8"

    Обучение ведется самостоятельно, при этом можно обратиться за помощью к преподавателю по электронной почте.

    Объем материалов: 36 академических часов.

    По окончании курса выдается свидетельство об успешном обучении._______________________

    _______________________________________________________________________________________


    Перечень изучаемых тем
      • Объекты, обеспечивающие кадровый учет в конфигурации.
        • Регистры кадрового учета.
        • Настройка кадрового учета.
        • Штатное расписание организаций.
        • Регистрация занятых штатных единиц.
        • Сведения о сотрудниках организации.
        • Информация о работниках организации.
        • Состояние работников организации.
        • Документооборот кадрового учета.
        • Документ «Прием на работу».
        • Документ «Кадровый перевод».
        • Документ «Увольнение».
        • Практическое задание № 1 «Создание варианта отчета – Занятость по полам».
        • Практическое задание № 2 «Создание варианта отчета – Отчет по проектам».
      • Объекты, обеспечивающие механизмы расчета зарплаты в конфигурации.
        • Основные понятия.
        • Период регистрации.
        • Период действия.
        • Вытеснение и фактический период действия.
        • Базовый период.
        • Планы видов расчета (ПВР)
        • Планы видов расчета, как объекты конфигурации. Свойства ПВР.
        • Планы видов расчета в ЗУП..
        • Регистры расчета.
        • Регистры расчета как объекты конфигурации. Свойства регистров расчета.
        • Регистры расчета в ЗУП..
      • Работа в управляемом приложении.
        • Отображение команды «Все функции».
        • Просмотр движений документов.
        • Отмена проведения документа.
        • Удаление помеченных объектов.
        • Добавление нового отчета в конфигурацию..
        • Создание подсистемы..
      • Начисление зарплаты..
        • Ввод сведений о начислениях сотрудникам..
        • Документы «Прием на работу», «Кадровый перевод».
        • Документ «Изменение плановых начислений».
        • Практическое задание № 3 «Создание расчета для планового начисления».
        • Шаг 1. Ввод данных о секретности проектов.
        • Шаг 2. Создание начисления «Надбавка за секретность».
        • Шаг 3. Создание документа «График работы с секретностью».
        • Шаг 4. Формирование движений документа.
      • Прочие удержания.
        • Настройка шаблона для ввода показателей для расчета зарплаты..
        • Практическое задание № 4 «Автоматизация расчета удержания».
        • Шаг 1. Ввод данных о телефонных номерах.
        • Шаг 2. Создание документа «Счет на оплату услуг связи».
        • Шаг 3. Формирование движений документа.
      • Способы расчета оплаты труда.
        • Способы расчета, зависимые от графика работы..
        • Создание графиков работы..
        • Создание сменных графиков.
        • Создание графиков сокращенного рабочего времени.
        • Создание индивидуальных графиков работы..
        • Учет фактически отработанного времени..
        • Практическое задание № 5 «Формирование отчета по виртуальной таблице - Данные графика».
        • Способ расчета «Процентом».
        • Способы расчета «Фиксированной суммой».
        • Способы расчета, зависимые от стажа.
        • Практическое задание № 6 «Автоматизация механизма расчета надбавки».
        • Шаг 1. Создание начисления «Надбавка за вредность».
        • Шаг 2. Создание документа «Отчет о посещениях бокса».
        • Шаг 3. Формирование движений документа.
        • Шаг 4. Автоматизируем расчет показателя.
      • Построение отчетов.
        • Практическое задание № 7 « Создание отчета по надбавкам за вредность».
        • Шаг 1. Создание отчета с использованием системы компоновки данных.
        • Шаг 2. Настройка отчета.
        • Шаг 3. Использование формы типового отчета «Отработанное время по сотрудникам».
        • Практическое задание № 8 «Создание отчета по оплатам за услуги связи».
        • Шаг 1. Создание регистра «ОплатыЗаУслугиСвязи».
        • Шаг 2. Создание отчета «Отчет по оплатам за услуги связь».
        • Практическое задание № 9 «Создание отчета по надбавкам за секретность».
      • Расчет налогов на оплату труда.
        • Включение вида расчета в базу расчета НДФЛ..
        • Включение вида расчета в базу расчета ЕСН..
      • Использование механизма вытеснения.
        • Принципы вытеснения расчетов.
        • Учет отклонений: отпуска, больничные, невыходы..
        • Настройка механизма вытеснения.
        • Создание вида расчета.
        • Настройка вытеснения оклада.
        • Регистрация командировки.
        • Построение отчета по фактическому периоду действия.
      • Получение расчетной базы при помощи запроса.
        • Создание отчета по базе.
        • Вызов отчета из формы регистра расчета.



    Это рескладчина на
    Ознакомьтесь с правилами проведения и участия в рескладчинах!
     
    Загрузка...