1. Как Вы могли заметить, на форуме появился раздел дампов других форумов.

    Сливап, сеоха (В первом барыжат тем что юзеры выложили под хайд. Во втором, помимо барыжничества, еще говорят что в их приватном разделе есть крутые вещи, но вы узнаете что там только заплатив, а на деле оказывается что там галимый копипаст.
    Но русьд сидящий у руля сосохи даже не скрывает что впаривает дичь "Оригинальные и крутые темы видят только "Избранные" ©rusD Хотя сам ничего не написал, даж партнерку ущербную сделал, с дырой, ждите апдейт дампа =D, но пост не об этом) и других копипаст форумов которые мусолят одни и те же курсы которые они друг у друга скачали|слили (нужное подчеркнуть).
    И соответсвенно Вы не могли не заметить какой там шлак Вам впаривают по 2000-3000 рублей за аккаунт, тьфу.
    Подробнее...
Внимание!
Чтобы дамп был доступен должен завершиться сбор.
Если сбор завершился дамп открывается для всех зарегистрированных.

Как манипулировать подчиненными без манипуляций

Информация:
Тема в разделе "Бизнес", создана пользователем Dump_Bot, 10 сен 2016.
  1. Dump_Bot

    Dump_Bot Бот дампов Бот форума
    • 3093/3811

    Сообщения:
    47.286
    Репутация:
    0
    Отдано:
    1 ГБ
    Скачано:
    0 байт
    Рейтинг:
    -
    Одна из ключевых форм мотивации людей - это предлагать людям работу так, как им хотелось бы, чтобы вы ее предлагали. Если вы понимаете, чего хочет человек на самом деле, если вы готовы с ним общаться его языком,и предлагать ему именно то, что он хочет, он будет для вас делать все." (Ангелина Шам)
    На семинаре речь идет об инструментах манипуляции, инструментах влияния, общения с людьми, способах мотивации. Мотив причастности, мотив достижения, мотив власти, виды их проявлений; мотивация способом «избегания» и «достижения","возможности" и "процедуры" разобраться в чем их суть и отличие друг от друга, вы сможете, посмотрев этот семинар.

    Программа семинара

    1.Вступительное слово лектора
    2.Понятие внутренних мотивов
    3.Мотив власти
    4.Мотив причастности
    5.Мотив достижения
    6.Общие правила критики и коммуникации
    7.Способы мотивации сотрудников с метапрограммами «избегания» и «достижения»
    8.Способы мотивации сотрудников с метапрограммами «возможности» и «процедуры»
    9.Заключительное слово лектора

    Продолжительность 51 мин.


    Скачать:
     
    Загрузка...