Внимание!
При проведении и участии в рескладчинах соблюдайте правила по ссылке
Во избежание блокировки аккаунта и других неприятностей.

HR-АВТОПИЛОТ. Как нанимать ПРАВИЛЬНЫЙ персонал чужими руками. СУПЕР методика-автомат!

Информация:
Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Collab_Bot, 18 сен 2016.
Этап:
Набор участников
Цена:
330.00 RUB
Участников:
0 из 10
Организатор:
Отсутствует
0%
Расчетный взнос:
42 RUB
  • (Основной список пока пуст)

  1. Collab_Bot

    Collab_Bot Бот рескладчин Бот форума
    • 3063/3811

    Сообщения:
    80.597
    Репутация:
    0
    Отдано:
    1 ГБ
    Скачано:
    0 байт
    Рейтинг:
    -
    HR-автопилот
    5 систем подбора персонала для Вашего бизнеса

    Как работает методика-автопилот:




    Кому нужен HR-автопилот?
    Собственникам и владельцам бизнеса:
    • Чтобы оптимизировать систему найма и ежегодно экономить более 270 тыс. рублей на подборе и ошибках HR. Оптимизация процессов подбора персонала позволит Вам вложить появившийся приток средств в развитие бизнеса или привлечение новых клиентов!
    • Получить технологию по внедрению системы подбора кадров идеально подходящую под задачи Вашего бизнеса.
    • Получить инструменты найма лучших менеджеров по продажам, которые будут повышать Вам прибыль ежемесячно!
    Директорам и ТОП-менеджерам:
    • Чтобы повысить прибыль компании, за счет качественных «продажников»
    • Снизить текучку в своих подразделениях за счет точечного подбора менеджеров только с высокой мотивацией!
    • Узнать как построить систему подбора которая работает на компанию и помогает экономить не только деньги но и время!
    HR- специалистам и тренерам:
    • Для внедрения в Вашей компании инновационных методов массового и точечного подбора
    • Для поддержания собственного профессионализма на высочайшем уровне и понимания новых требований бизнеса
    • Для быстрого закрытия «горящих» вакансий, с помощью методов о которых узнаете на тренинге
    80% прибыли компании делают 20% опытных лояльных менеджеров.
    Мы создали этот тренинг для того, что бы отобрав лучших, Вы использовали их потенциал на все 100%

    Вам необходим HR-автопилот, если:

    • Вы хотите узнать о способах «без затратного» привлечения кандидатов
    • Вы хотите подбирать только лучшие кадры идеально подходящие под потребности Вашего бизнеса!
    • Вы хотите сэкономить время на подборе делегировав эту задачу с минимальными затратами!
    • Вы хотите повысить «живучесть» новичков в Вашей компании и понизить затраты на обучение
    • Вы хотите систему подбора, которая ежегодно приносит Вам прибыль оптимизируя процессы найма
    • Вам нужна система и четкий пошаговый алгоритм действий ведущий к конкретным результатам
    С какими проблемами Вы могли столкнуться?
    • Вам нужны профессионалы, понимающие специфику Вашего бизнеса, однако их настолько мало что не понятно, где искать и как привлечь?
    • Вам необходимо в критично короткие сроки закрыть более 10 вакансий или набрать менеджеров по продажам в новый регион
    • Текучка кадров настолько велика, что затраты на обучение новичков и их адаптацию превышают прибыль от продаж этих сотрудников
    • Кандидаты просто не доходят до собеседования, а время на первичный прозвон и деньги на привлечение уже потрачены, что сделать что бы дошли?
    • Ожидания по заплате профессионалов превышают готовность работать в 2 раза минимум, не ясно как их «завербовать»!
    • Вы набрали новичков, обучили их, а они ушли, даже не окупив затраты на обучение!
    • Вам не понятно кого искать, кто Ваш лучший менеджер. В коллективе рассогласованность и борьба за власть
    • Расплывчатые критерии найма, отсутствие прописанных компетенций, а в итоге не тот человек не на своем месте -«бомба» замедленного действия у Вас в компании.
    • Вы практикуете способ подбора «по наитию» и рекомендациям, интуитивный подход к менеджерам, как результат человек вроде хороший, а продажи стремительно падают
    • Отдел продаж трещит по швам, все жалуются друг на друга, на компанию, ругают руководителя, производство, бизнес и клиентов!
    • Очень дорогие аккаунты на специализированных поисковых сайтах, а хочется с минимальными вложениями добиться максимум результатов
    • Вакансию разместили, однако никто не звонит и не спешит трудоустроиться
    • Вы не знаете как правильно преподнести свои конкурентные преимущества для кандидата и заинтересовать перспективами работы именно у Вас
    • У вас уже есть менеджеры по продажам, но результаты от их работы Вас не устраивают, хочется всех заменить но страшно, вдруг придут еще хуже!?
    • Постоянных клиентов должно становиться больше, а их все меньше и меньше
    • Сотрудники получают больше денег, чем приносят дохода фирме. Многим знакома ситуация, когда в штате числятся сверх неэффективные сотрудники. Правильнее даже сказать – содержатся.
    • Вы не успеваете «выращивать» кадры, потому что они бегут из компании
      ЭТОТ СПИСОК МОЖНО ДОПОЛНЯТЬ ОЧЕНЬ ДОЛГО НО СТОИТ ЛИ?
      Сотрудники получают больше денег, чем приносят дохода фирме. Многим знакома ситуация, когда в штате числятся сверх неэффективные сотрудники. Правильнее даже сказать – содержатся.
    • ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ НА ТРЕНИНГЕ?
      Тренинг
      (видео) Тема Автор
      1 Найм персонала через проведение конкурсов Сергей Кошечкин
      2 Бесплатные способы привлечения кандидатов Ирина Летунова
      3 Как раскусить кандидата. Структурированное интервью по компетенциям Ирина Летунова
      4 Фоновый найм «чужими руками» Андрей Веселов
      5 Как привлекать сотрудников через социальные сети Ильгиз Валинуров
      6 Адаптация менеджеров или как не «заморозить кандидата» Сергей Кошечкин
      7 Система массового подбора персонала без проведения групповых конкурсов. Александр Белановский

      КАК БУДЕТ ПРОХОДИТЬ ТРЕНИНГ?

      Тренинг в формате видеозаписей вебинаров. Никуда ехать не понадобится, вы можете находиться, где угодно и просматривать видеозаписи. В любой точке мира и в любое удобное для вас время.

      Из видео, вы узнаете всю необходимую информацию, а также рекомендации в виде домашних заданий, выполнение которых неизбежно приведет вас к результату. О дополнительных темах и возможностях вы сможете прочитать дальше. И наконец, для самых активных участников предусмотрены Бонусы и личный коучинг до результатов, 3 встречи в месяц. Но это только для Босс-участников.

      Если Вы нанимаете около 10 менеджеров в году,
      то ваша экономическая выгода
      после внедрения технологии
      HR-автопилот составит около 276тыс. рублей в год!


      Продажник:



    Это рескладчина на
    Ознакомьтесь с правилами проведения и участия в рескладчинах!
     
    Загрузка...