Добро пожаловать на DevsAid.Com

У нас выложены дампы других форумов в разделе дампов. Среди них - open-hide.biz, slivskladchik.com, seoxa.net, slivup.biz, openssource.info, coga.biz (ex cogamesmoney.ru) и прочие.
Ссылка там умерла? Поищите в разделе курсов торрент.
Есть что предложить? Возникли вопросы?
Хотите обсудить или поделиться новостью? Хотите что-то купить или продать?
Надеемся Вам у нас понравится ;)

  1. Инструкция по участию в рескладчинах тут.
    Инструкция по организации тут.
    Организовывать в этом разделе могут пользователи в группе "Новичок" и выше!
    Чем больше народу тем меньше взнос!
    Если участников 0 то взнос большой, не пугайтесь, минимальное количество участников 3. При 3 участниках цена уже становится приятной)
    Не переводите ничего организаторам на личные кошельки. Оплата складчин осуществляется автоматически с внутреннего счета пользователя. Так мы защитим Вас от недобросовестных оргов.

Эффективное управление персоналом. Где же у них кнопка?

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Collab_Bot, 18 сен 2016.

Этап:
Набор участников
Цена:
468.00 RUB
Участников:
0 из ∞
Организатор:
Отсутствует
100%
Расчетный взнос:
567 RUB
  • (Основной список пока пуст)

  1. "Эффективное управление персоналом. Где же у них кнопка?" от Ивана Черемных
    [​IMG]
    О тренинге



    Важные причины пойти на тренинг
    • Более 30 инструментов по повышению эффективности вашего персонала
    • Применение на практике реально работающих инструментов и методов
    • Внедряйте и экономьте. Вы окупите семинар уже через 2 месяца
    • «Включите» свой персонал
    • Получите документы для современного системного управления персоналом
    План тренинга​ Первый день10:00–10:30
    Подготовка к обучению
    • Обучение взрослых людей
    • Основные ошибки и методы
    • Цели которые преследуют слушатели на тренинге
    • Тренинг на 100%
    10:30–11:30
    Цели и задачи по управлению персоналом
    • Система управления персоналом
    • Функции управления
    • Мотивация
    • Потенциал и возможности работников
    • Результат цели и задачи компании
    11:45–13:00
    Понимание персонала
    • Почему работники так себя ведут
    • Прогнозирование поведения
    • Теория и практика
    14:00–15:00
    Мотивационный профиль личности
    • Стратегия: стремление или избегание
    • Референция и как она помогает или мешает в работе
    • Ориентация на процесс или результат
    • Одиночка? Менеджер? Командный игрок?
    • Усваиваем на практике
    15:00–15:30
    Влияние общества на поведение
    • Влияние общества на поведение
    • Образ мыслей
    • Нормы поведения
    • Общество и культура
    • Мотивы, ценности, идеи, нормы и манера поведения
    16:00–17:00
    Типичные ошибки в понимании поведения
    • Объективные факты
    • Цели и ценности
    • Поведение лишенное смысла
    Второй день10:00–11:00
    Мотивация
    • Неудволетворенные потребности
    • Какие потребности мотивируют больше, а какие нет
    • Изменения мотивации во времени
    • Работающая нефинансовая мотивация
    • Гигиенические факторы труда VS Мотиваторы
    • Продолжительность воздействия мотиваторов
    11:00-11:30
    Психологический контракт
    • Понимание обязательств двух сторон
    • Официальный контракт или ожидания
    • Справедливость в трудовых отношениях
    11:45-13:00
    Проектирование работы
    • Для чего нужно проектировать работу
    • Основные параметры
    • Психологические состояния
    • Мотивация и результаты работы
    14:00-15:00
    Управление по целям
    • Что такое Management by objective
    • В каких случаях управление по целям манна небесная, а когда кара божья
    • Цели для сотрудников
    • Практика
    15:00-15:30
    Поиск и подбор персонала, а не «кадров»
    • Критерии пригодности
    • Эффективный поиск и отбор - не выигрыш в лотерее
    • Ключ к эффективному найму
    • Соответствие человека работе или организации
    • Определение требований к работе и к кандидату
    15:45-16:15
    Анализ работы и ее исполнителя
    • Анализ работы
    • Должностная инструкция
    • Анализ организации
    • Требования организации
    • Требования к исполнителю
    16:15-16:45
    Эффективное собеседование
    • Структура собеседования
    • Классическое собеседование или конкурсная комиссия
    • Кейсы
    • Проективные способы выявления качеств
    16:45-17:00
    Адаптация на рабочем месте. Этапы адаптации
    • Разработка эффективной адаптации
    • План вхождения в должность
    17:00-17:15
    Ответы на вопросы

    Кто такой Иван Черемных

    [​IMG]
    • Предприниматель с опытом управления продажами 14 лет
    • Совладелец компании PIC
    • Эксперт в «сложных» продажах
    • Бизнес-консультант в сфере «Продаж», десятки успешных проектов по увеличению продаж различными компаниями
    • Обучался на MBA (Мастера делового администрирования) в Открытом Университете Великобритании МИМ Линк
    Цена: 16900 рублей

    Это рескладчина на
    Ознакомьтесь с правилами проведения и участия в рескладчинах!
     

    Stop hovering to collapse... Click to collapse... Hover to expand... Нажмите, чтобы раскрыть...
    Загрузка...
  • Кто мы?

    2 разработчика которые решили помочь другим разработчикам в решении их проблем, а так же пользователям с поиском самых свежих и качественных инфопродуктов. За 4 с небольшим месяца мы создали этот форум на который заходят ежедневно 1500 человек и посещаемость постоянно растёт. Мы создали панель лицензирования для защиты PHP скриптов от воровства и SEO панель для мониторинга наших сайтов и выбора верной стратегии их развития. Мы надеемся что то что мы создали пригодится Вам и возможно Вы поможете нам развиваться и совершенствоваться вместе с Вами.
  • Набираем команду!

    Мы набираем в нашу команду умных и амбициозных людей! Не важно в какой сфере Вы преуспели, Вы можете попасть в нашу команду и развивать с нами действительно достойный ресурс.

    Вступай!
XenforoTest.ru